HR manager / Специалист по персоналу (платежная компания)

Вакансия: HR-менеджер
Компания: Финтех-проект в сфере платежных решений (платежный агрегатор и провайдер)
Формат работы: Удалённо, с возможностью релокации в будущем (Европа, приоритет — Испания и др.)
Зарплата: от $1500 до $3000 (в зависимости от опыта) + возможные KPI
Оплата: криптовалюта или фиат (по договоренности)

О компании:
Мы команда которые создали новый бренд в сфере международных платежей. Работаем как агрегатор и провайдер. Основной наш фокус - приём платежей в high-risk вертикалях (гемблинг, крипта, финтех) по рынкам СНГ, Европы и Азии. Сейчас у нас около 15 человек в команде: продакт, техдиректор, тимлиды, саппорт, техспецы и др.

Мы активно растём, масштабируемся на новые гео и запускаем новые решения.
HR-менеджер станет ключевым участником этого процесса - от построения системы подбора до сопровождения сотрудников в компании.

Задачи:
- Полный цикл подбора (в приоритете - high-risk ниши: крипта, гембла, финтех)
- Формирование HR-процессов с нуля: онбординг, адаптация, удержание сотрудников
- Поддержание текущей команды, участие в развитии корпоративной культуры
- Участие в мотивационных программах, системе грейдов и пересмотра условий
- Поиск и рекрутинг специалистов в разных странах (СНГ, Азия, Европа)
- Участие в конференциях и командировках (при наличии визы/шенгена)

Ожидания по опыту :
- Опыт в подборе сотрудников на международные роли (в приоритете - high-risk сфера) - обязателен
- Навыки активного сорсинга (вручную, через джобсайты, закрытые источники)
- Умение быстро находить подходящих кандидатов "с рынка", а не по откликам
- Опыт построения HR-процессов с нуля — преимущество
- Гибкость, креативность и способность быть самостоятельным
- Английский язык - преимущество (работа с другими регионами в будущем)

Мы предлагаем:
- Фиксированный оклад от $1500 до $3000 (в зависимости от опыта) + KPI будут формироваться совместно
- Удалённая работа
- Гибкий график (без трекеров, важен результат)
- Возможна релокация по желанию кандидата
- Бонусы по результатам работы - обсуждаются индивидуально

Дополнительно:
- Будет плюсом, если у вас есть опыт работы в стартапах или построения команд «с нуля»
- Рассматриваем также специалистов, готовых привести за собой 1–2 рекрутёра/сорсера