Обязанности:
- Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и стратегией организации, кадровой политикой
- Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников организации
- На основе анализа общей потребности организации в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения;
- Выбирает средства и методы обучения, осуществлять поиск и оценку обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов
- Соблюдение медицинской этики, правил внутреннего трудового распорядка
- Разрабатывать и внедряет планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
- Официальное трудоустройство