Крупное предприятие по производству мебельной и шторной фурнитуры "АЛДИ" с 27-летней историей и штатом более 400 сотрудников, в связи с расширением штата, приглашает в команду стратегически мыслящего HR-директора, который будет не просто управлять процессами, но и выступать стратегическим партнером для собственников и топ-менеджмента.
Обязанности:
- выстраивание системы управления персоналом как драйвера роста компании;
- обеспечение эффективных HR-процессов и способствование достижению бизнес-целей через развитие кадрового потенциала.
Требования:
- понимание драйверов развития бизнеса и роли HR в их реализации;
- опыт разработки и внедрения HR-стратегий, направленных на повышение производительности, вовлеченности и удержания персонала;
- знание инструментов адаптации (onboarding, welcome-тренинги, цифровые платформы);
- опыт внедрения и развития программ наставничества (mentoring, coaching);
- уверенное знание кадрового документооборота (трудовое законодательство, локальные нормативные акты, отчетность);
- навыки анализа больших массивов данных (Excel, Google Sheets, Power BI);
- опыт автоматизации HR-процессов (1С:ЗУП, HRIS, ATS);
- системное мышление, ориентированность на результат;
- опыт работы на руководящих HR-ролях от 5 лет;
- навыки коммуникации и презентации решений на уровне топ-менеджмента;
- гибкость, готовность работать в условиях изменений и масштабирования бизнеса.
Желательные компетенции:
- опыт в построении HR-бренда;
- знание методов оценки персонала (KPI, OKR, ассесмент-центры);
- опыт работы в быстрорастущих компаниях или масштабировании бизнеса.
Условия:- полная занятость/офисный формат;
- конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования индивидуально);
- возможность влиять на развитие компании через HR-стратегии.