Обязанности:
- организация, управление и контроль деятельности объектов территориальной сети и офлайн-каналов (отделения почтовой связи всех форматов);
- управление продажами территориальной сети, работа с отклонениями выполнения плана продаж и внесение оперативных корректировок в мероприятия для достижения поставленных целей;
-
оказание практической помощи объектам территориальной сети;
- управления персоналом, показателями комплектности, обученности, текучести;
- реализации изменений производственных процессов в территориальной сети, внедрения новых услуг (при расширении спектра оказываемых услуг), в т.ч. внедрения новых форматов обслуживания и поддержка реализации проектов;
- оценки уровня оснащенности и контроля формирования заявок на необходимое оборудование и эксплуатационных материалов, сумок почтовых, форменной одежды, штемпелевальных машин, именных вещей, почтовых ящиков, элементов фирменного стиля, абонементных почтовых шкафов;
- определение оптимальных границ доставочных участков, организации наличия в ОПС схем маршрутов прохождения почтальонами доставочных участков;
- организация и реализация мероприятий по устранению нарушений, выявленных в ходе контрольных и ревизионных проверок внутренними контролирующими структурными подразделениями Общества и внешними органами.
- Высшее образование;
- Опыт работы с филиальной сетью, в крупных ритейлах;
- ПК уверенный пользователь, обязательное знание Excel;
- Мобильность, готовность к разъездному характеру работы;
- Навыки подбора и мотивации команды, обучение сотрудников;
- Аналитический склад ума (видеть причинно-следственные связи, умение анализировать);
- Опыт управления командой.
- Почта России – надежный и ответственный работодатель.
- Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии);
- Официальное оформление с первого дня работы;
- Оплачиваемые больничные и отпуска;
- Возможность карьерного роста и профессионального развития;
- ДМС;
- Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
- Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
- Новогодние подарки для детей;
- Корпоративная пенсионная программа;
- Предоставление сотовой связи;
- Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
- Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
- Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;