Менеджер по компенсациям и льготам

быть ключевым владельцем данных по C&B (грейды, сетки, рыночные данные по оплате труда, система правил совокупного вознаграждения для разных групп сотрудников), обеспечивать их полноту и актуальность, консультировать HRBP по этим вопросам;

быть ключевым операционным владельцем системы для пересмотра уровня вознаграждения сотрудников (TeamCo) - поддержка пользователей всех уровней, администрирование настроек системы, работа с ИТ командой для дальнейшей автоматизации процесса;

участвовать в процессах классического C&B цикла: обзоры заработных плат, мониторинг рынка, оценка внешней конкурентоспособности и внутренней справедливости вознаграждения, грейдирование, расчет премий, аудит практики применения политик оплаты труда;

участвовать в планировании и анализе затрат на персонал;

готовить отчетность по зоне ответственности C&B (регулярной и по запросу);

контролировать бюджет отдела HR: координация планирования и актуализация прогноза в Hyperion, согласование расходов в рамках/сверх бюджета, авансовых отчетов, командировок.

высшее образование (экономическое/техническое/управление персоналом);

опыт работы в C&B /кадровом администрировании/расчете зарплаты/финансах от года;

понимание ключевых процессов C&B цикла (планирование численности, бюджетирование, performance management, участие в обзорах ЗП, процесс пересмотра уровня вознаграждения сотрудников, грейдирование);

опыт подготовки нормативных документов (в т.ч. инструкции и методические указания);

знание трудового и налогового законодательства в части оплаты труда;

продвинутое владение Excel (сложные формулы, сводные таблицы, графики) и навыки анализа информации (план-факторный анализ), умение подмечать тренды и выявлять отклонения;

умение структурировать и визуализировать информацию для различных целевых аудиторий, готовность презентовать и обосновывать решения;

умение писать техническое задание, опыт автоматизации и стандартизации бизнес-процессов;

умение считывать бизнес-запрос, видеть контекст с учетом ретроспективы и взаимосвязей; системное мышление.

работу в стабильной компании-лидере DIY рынка с уникальной корпоративной культурой;

развитую систему внутреннего обучения сотрудников, возможность для профессионального роста, программы развития для сотрудников;

гибкую систему премирования;

расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, компенсация питания и оплата мобильной связи;

прогрессирующую со стажем работы программу социальных льгот для сотрудников;

современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ и гибридный формат работы.