Лига Цифровой Экономики

Data Engineer

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 3 до 6 лет

Команда проекта занимается разработкой платформы для работы с данными. DataOps Platform — возможность продуктовых команд самостоятельно работать с данными, не требуя при этом привлечения полноценной команды разработчиков. Это способствует ускорению процессов, экономии средств и инновационному развитию продуктовой линейки.
Мы в поисках Data Engineer, желающего получить уникальный опыт и стать частью дружного коллектива.

Твои задачи:

  • Разрабатывать ETL-процессы на базе прототипов и технических требований;
  • Изменять существующие ETL-процессы в соответствии с меняющимися бизнес-требованиями;
  • Продуктивизировать код, проводить DQ-проверки, устанавливать регламенты и контролировать работу ETL-процессов;
  • Оптимизировать и рефакторить код на уровне запросов и конфигураций (SQL/Python/Spark/HDFS);
  • Взаимодействовать с системными аналитиками, инженерами данных, второй линией поддержки, DevOps и другими смежными подразделениями;
  • Оперативно решать инциденты на уровне третьей линии поддержки;
  • Работать с централизованным OLAP-хранилищем (Hadoop) и слоем репликации витрин данных (Greenplum), а также с PostgreSQL, Teradata, Clickhouse и другими БД.

Мы ждем от тебя:

  • Хорошие навыки SQL
  • Опыт работы с Python
  • Знания технологии Hadoop, HIVE
  • Владения навыками работы с HDFS
  • Опыт работы с Spark
  • Опыт работы с Airflow
  • Умения рабоатать с Linux CLI
  • Знание работы Greenplum или другой MPP-Database
  • Понимание работы с YAML-нотации

Что мы обеспечим:

  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Корпоративная культура с своими ценностями и традициями
  • Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи