Операционный директор

Привет! Мы запускаем– новый foodtech-проект, который меняет правила игры на рынке доставки продуктов. Наша цель – доставлять заказы за 15 минут, и мы ищем сильного, амбициозного и самостоятельного Операционного директора, который построит наши операции с нуля и станет одним из ключевых лидеров компании.

Ключевые вызовы и задачи:

• Построить и возглавить операционную «машину» проекта: Ведение точек, наладить все процессы приемки, хранения, сборки и доставки заказов.
• Масштабировать сеть: Разработать и реализовать стратегию экспансии, отвечать за своевременный и качественный запуск новых точек.
• Сформировать A-Team: Нанять, обучить и мотивировать команды дарксторов и службу курьеров. Создать систему, в которой люди хотят работать и расти.
• Обеспечить эффективность: Глубоко погрузиться в P&L и юнит-экономику. Оптимизировать затраты, работать с поставщиками и управлять ассортиментом так, чтобы каждый заказ приносил прибыль.

Что мы ждем от нашего будущего коллеги:

• Вы уже запускали с нуля и управляли розничными точками, (опыт в продуктовом ритейле будет решающим преимуществом).
• Вы мыслите цифрами: умеете анализировать P&L, понимаете, что такое LTV, CAC, и как ваши операционные решения влияют на эти метрики.
• Вы – лидер, который умеет зажечь команду и повести ее за собой, не боитесь «работать руками» на старте.
• Вы обладаете предпринимательским духом: вас не пугает неопределенность, вы готовы самостоятельно ставить цели и нести за них ответственность.

Что мы предлагаем взамен:

• Влияние и результат: Возможность построения операционного департамента компании и видеть прямой результат своей работы.
• Достойное вознаграждение: Конкурентный оклад, в дальнейшем внедрение KPI (скорость, качество, рост сети).
• Долгосрочное партнерство: Мы ждем коллегу, который станет частью команды и достигнет выдающихся результатов в данном проекте.
• Культура свободы и ответственности: Никакой бюрократии. Мы ценим скорость, данные и здравый смысл.
• Все для комфортной работы: Современный офис в центре, поддержка на всех этапах, оборудование для плодотворной работы и бесплатные обеды.

Наши этапы:

1. HR связывается и уточняет детали
2. Собеседование с руководителем
3. Оффер

Готовы принять вызов? Откликайтесь!