Анализ рынка труда по должностям, позиционирование структуры и размеров заработных плат, льгот и компенсаций на рынке труда, участие в обзорах и исследованиях;
Участие в разработке и актуализация ключевых показателей эффективности и показателей премирования структурных подразделений и работников;
Участие в разработке мотивационные схем, направленных на повышение эффективности труда работников;
Участие в разработке регламентов, положений, политик, процедур, в области управления персоналом и организационного развития;
Участие в формировании и совершенствовании системы бенефитов для персонала Общества и Группы компаний;
Участие в процессе реализации грейдовой/тарифной системы, описании и оценке должностей;
Участие в организации ежегодного цикла пересмотра заработных плат;
Формирование аналитических и презентационных материалов по запросу руководителя Управления организационного развития и мотивации.
Требования:
Знание методов анализа рыночных трендов по управлению персоналом и анализу заработных плат;
Навыки оценки эффективности производительности персонала: управление по целям, ключевые показатели эффективности;
Знание методов мотивации персонала, системы оплаты труда;
Навыки оценки должностей по методологии Hay или Mercer;
