Проект на 3 месяца с возможностью продолжения
Меня зовут Ксения Дмитриева, я HR-директор «Русской Медицинской Компании». Сейчас я ищу второго рекрутёра / HR-специалиста в свою команду.
Уже не справляемся с объемом вакансий, а также есть цели по запуску новых направлений. Ищу человека, который готов взять в работу несколько вакансий и влиться в команду на ближайшие 3 месяца. С возможностью продолжить совместную работу бессрочно.
Что вы будете делать:
✔ Закрывать вакансии разных уровней и направлений: от менеджеров по продажам и юристов — до инженеров и руководителей подразделений.
✔ Полный цикл подбора: от сбора требований до выхода кандидата.
✔ Общаться с кандидатами и нанимающими менеджерами: звонки, переписки, видео-собеседования.
✔ Помогать с другими HR-задачами: организация обучения, ивентов, адаптации.
✔ Искать и пробовать нестандартные методы подбора, если классика не срабатывает.
Что вы получите:
- Наставничество — я делюсь своим опытом, чтобы вы могли быстрее расти в профессии.
- Гибкость — нет жёсткой бюрократии и формальных отчётов «для галочки». Главное — результат.
- Живую команду — у нас не принято выгорать в одиночестве, помогаем и шутим.
- Удаленную работу (но с возможностью ездить в командировки (Москва), чтобы погружаться в контекст и общаться с командой).
- Корпоративное обучение (сейчас запустили курс на тему управления, недавно учились работе с ИИ).
Что важно:
✔ Опыт подбора от 1 года — обязательно. Подбор по широкому профилю (не только айтишники или только продажники).
✔ Уверенность в звонках и переговорах — мы пишем не только в мессенджерах, но много звоним (например, менеджерам по продажам).
✔ Гибкость и адаптивность — мы быстро меняемся, и вам должно быть комфортно с этим.
✔ Желание развиваться в HR, не только в подборе — мероприятия, обучение, развитие, корпоративная культура.
Почему стоит работать в РМК:
- Мы — одна из крупнейших компаний в России по поставке медицинского оборудования.
- Работаем с брендами Samsung, Canon, Philips, Hitachi, GE.
- 10+ лет на рынке, стабильный и живой бизнес.
- Нет текучки — в команде работают годами.
- Сильный бренд, склад, логистика, поддержка — продукт сам себя продаёт.
- Возможность расти внутри компании — мы любим инициативу.
- Удалённый формат, работа из любого города, но рядом с Москвой — плюс.
Если вы хотите быстро прокачаться в подборе, получить практику под руководством опытного HR — жду ваших откликов.