Менеджер по персоналу/HR-менеджер

Налегке – федеральная юридическая IT-компания, резидент Сколково, предоставляющая комплексные юридические и консультационные услуги на основе ФЗ №127.

Наша миссия – помочь клиентам преодолеть финансовые трудности и раскрыть новые возможности для развития.

Сейчас мы находимся в активной стадии роста и перед нами стоит задача по масштабированию, именно поэтому мы понимаем, что сейчас нам в команду нужен заряженный, амбициозный и целеустремленный HR-менеджер, который сможет помочь нам вырости и усилит нас. При этом сможет реализовать собственный амбиции и выйти на высокий доход с перспективой создания HR отдела под себя.

Вести подбор от запроса до выхода:

- Снимать потребность, формировать вакансии и профили вместе с руководителями;
- Вести полный цикл подбора удаленных и офистных сотрудников: поиск, интервью, финализация оффера.

Оптимизировать воронку и систему оценки:

- Улучшать этапы найма;
- Работать с метриками: отслеживать, анализировать и корректировать процесс подбора на их основе;
- Улучшать опыт кандидатов на каждом этапе — от отклика до оффера.

Работать с коммуникацией вовне:

- Оформлять и публиковать вакансии, адаптированные под аудиторию;
- Работать с отзывами и поддерживать единый tone of voice рекрутинга.

Улучшать процессы и внедрять инструменты:

- Искать точки роста в процессе — предлагать гипотезы и проверять их;
- Вести аналитику: от отчётности по найму до опросов удовлетворённости и обратной связи.

- 2+ лет полного цикла подбора, в тч удаленных сотрудников;
- Умеешь работать автономно, брать ответственность;
- Используешь аналитику и метрики, умеешь делать выводы и перестраивать подход;
- Владеешь современными методами поиска, знаешь, где и как искать A-players;
- В работе понимаешь возможные риски и выстраиваешь стратегию опираясь на них;
- Уверенно работаешь с контрофферами и возражениями, знаешь, как продавать вакансию;
- Умеешь составлять профили, тестовые задания и выстраивать систему оценки кандидатов;
- Знаешь, как транслировать культуру компании на внешний рынок.

- Полностью удаленную работу;
- График 5/2;
- Помощника в подборе, который поможет ускорить поиск нужных резюме и сможет провести первичные телефонные интервью;
- З/П, которая складывается из окладной части (60 000 руб) + KPI (бонус за каждого выведенного сотрудника+ доп показатели). Совокупный уровень дохода от 100 000 руб;
- Создать и выстроить отдел под себя;
- Помощь и поддержка руководства на всех этапах работы;
- Реализация предложенных идей. Мы открыты и действительно приветствуем идеи, которые нам помогают расти, поэтому поддерживаем и даем свободу в их внедрении и реализации;

Если тебе откликается наш подход и задачи, которые будут перед тобой стоять - скорее откликайся. Напиши в сопроводительном письме немного о себе и что заинтересовало в нашей вакансии и мы обязательно свяжемся с тобой.