Менеджер по персоналу/специалист по кадрам

1. Кадровое делопроизводство:
   - Оформление трудовых договоров, допсоглашений, приказов (прием, увольнение, отпуска, командировки).
   - Ведение личных дел, табелей учета рабочего времени.
   - Подготовка кадровой отчетности в СФР, статистика, ЦЗН.
   - Контроль документооборота.
   - Взаимодействие с госорганами.
   
2. Рекрутинг:
   - Поиск кандидатов (размещение вакансий, работа с базами).
   - Проведение собеседований (в т.ч. скрининг по телефону, онлайн-собеседования).
   - Организация офферов, выходов на работу, подготовка документов.
   - Ведение кадрового резерва.
   
3. HR-функции (приветствуются, но не обязательны):
   - Адаптация новых сотрудников (введение в должность, контроль испытательного срока).
   - Участие в разработке HR-политик (мотивация, корпоративная культура).
   - Работа с текучкой, exit-интервью.
   - Поддержка сотрудников (консультации по кадровым вопросам).
   
4. Дополнительные задачи (приветствуются, но не обязательны):
   - Организация корпоративных мероприятий.
   - Участие в HR-проектах (оценка персонала, грейдинг, обучение).

Требования:

1. Образование:

- Высшее образование в области управления персоналом, кадрового делопроизводства, психологии, юриспруденции или смежных сферах.

- Дополнительное обучение (курсы по HR, рекрутингу, кадровому учету) будет преимуществом.

2. Опыт работы:

- От 1-3 лет в кадровом делопроизводстве, HR или рекрутинге.

- Опыт ведения полного цикла кадрового документооборота.

- Навыки подбора персонала (поиск, собеседования, адаптация)

3. Знания и навыки:

- Отличное знание трудового законодательства (ТК РФ, НПА в сфере HR).
- Опыт работы с кадровыми системами (1С ЗУП).
- Умение оформлять трудовые договоры, приказы, личные карточки, вести воинский учет и кадровую отчетность.
- Навыки подбора (работа с HH.ru и прочими системами поиска).

- Работа в системе СБИС.
- Понимание HR-процессов: адаптация, мотивация, оценка персонала.

- Владение Excel (сводные таблицы, отчеты), Word.

4. Личные качества:
- Внимательность к деталям, аккуратность в работе с документами.
- Коммуникабельность, стрессоустойчивость.
- Умение работать с большим объемом задач.

Условия:

Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Соц.пакет. Ежегодный оплачиваемый отпуск 36 к.д.

График работы: пятидневная рабочая неделя. Выходные: суббота, воскресенье. Режим работы: 8.30 час - 17.00 час. Обеденный перерыв: 12.30 час. - 13.00 час.

Заработная плата определяется по результату собеседования в соответствии с уровнем квалификации работника.

Предусмотрено повышение квалификации, карьерный рост.

Заработная плата: оклад+ премия.

Льготная ипотека под 2 % для работников ОПК.

Предоставление отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и в военное время.