Функциональные обязанности
Ведущий инженер по организации работы машинистов-инструкторов локомотивных бригад:
- осуществляет организацию и контроль работы машинистов – инструкторов. Ведет анализ работы машинистов - инструкторов, с выработкой мер по повышению качества их работы, подготовки документации для проведения отчёта.
- подготавливает подтверждающие материалы работы машинистов-инструкторов за истекший период к предстоящему отчету ТЧМИ, принимает участие в совещании с оформлением протокола.
- осуществляет расчет численности машинистов-инструкторов в региональной дирекции тяги
- обеспечивает ведение единого электронного реестра утвержденных целевых проверок
- организовывает порядок документирования работы машинистов-инструкторов в электронном виде с использованием цифровых сервисов
- участвует в разработке плана проведения и тематики целевых проверок для машинистов-инструкторов локомотивных бригад
- разрабатывает графики работы командно-инструкторского
состава на предстоящий месяц работы
- осуществляет ведение работы с группой риска
- осуществляет контроль совместно с машинистами-инструкторами за помощниками машиниста локомотива совмещающих профессию
кондуктора грузовых поездов и осмотрщика вагонов
- осуществляет координацию работы с командировочными локомотивными бригадами
- участвует в разборах по факту выявленных нарушений должностных обязанностей со стороны локомотивных бригад
- осуществляет ежедневный контроль за выполнением пробежных норм, норм оборота и норм подготовительно заключительным временем
- осуществляет формирование анализа закрытия электронного маршрута машиниста и обеспечивает разработку мероприятий, направленных на повышение целевого показателя;
- осуществляет работу по описанию бизнес-процессов и повышению эффективности организационно-функциональных отдела эксплуатации локомотивов и организации работы локомотивных бригад.
Требования
Уверенное пользование ПК;
коммуникабельность, умение договариваться и ладить в коллективе (командный игрок);
Базовый социальный пакет
• оформление по ТК РФ;
• стабильная заработная плата;
• ежегодная индексация оплаты труда;
• обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание);
• возможности для профессионального развития и карьерного роста;
• широкая программа добровольного медицинского страхования;
• программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
• детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений;
• негосударственное пенсионное обеспечение;
• льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам