ПиццаСофт — это фудтех компания, занимающаяся разработкой собственного программного обеспечения, которое помогает нам поддерживать и развивать сеть семейных ресторанов ПиццаФабрика в более, чем 26 городах России.
Мы — профессиональная команда с надежной IT-инфраструктурой. В компании работает 9 продуктовых команд, состоящих из разработчиков различных направлений, которые стремятся к созданию качественных и эффективных решений.
Мы активно продолжаем развиваться, создавая новые цифровые продукты, которые помогают нашей сети ресторанов быть лидером в своем сегменте.
Сейчас мы находимся в поиске Manual QA Engineer (Web) , уровнем не ниже junior+/middle.
Какие требования?
Понимание жизненного цикла ПО;
Знание основ тестирования ПО (виды тестирования, тест-дизайн, тестовая документация);
Понимание клиент-серверной архитектуры;
Навыки работы с инструментами для тестирования API (Postman, Brunoи т.д.);
Навыки работы с базами данных на уровне простых запросов (MySQL, Dbeaver);
Умение тестировать Web приложения (Devtools);
Понимание отличий тестирования web от mobile.
Что будет плюсом?
Понимание SCRUM методологии разработки;
Владение инструментами для тестирования мобилок (Charles Proxy, Browserstack);
Навык работы с TMS (TestIT);
Понимание использования Figma в тестировании верстки;
Чем предстоит заниматься?
Участвовать в разработке фудтех продукта на всех этапах от аналитики и сбора требований до реализации и обслуживания;
Участвовать в SCRUM-ивентах в рамках работы в кросс функциональной продуктовой команде;
Вести тестовую документацию по проекту (чек листы, тест кейсы, баг репорты + пользовательские инструкции);
Тестировать новые фичи (UI, API, интеграции).
Условия:
Scrum, работа в кросс-функциональной команде;
Полностью удаленный формат работы, также возможен гибридный формат;
ДМС после успешного прохождения адаптационного периода;
Возможности для профессионального роста, аттестации и ревью;
Плавный и комфортный процесс онбординга с поддержкой наставника;
Доступ к библиотеке "ЛитРес", корпоративное обучение (тренинги и многое другое), а также внешнее обучение за счет компании;
Участие в конференциях для повышения квалификации;
Поддержка инициатив и возможность влиять на процессы разработки.
Этапы подбора:
Тестовое задание для оценки практических навыков с фидбеком по результату,
Интервью с HR и руководителем направления (оценка знаний и навыков),
Оффер или занесение в кадровый резерв с рекомендациями.