Обязанности:
- обеспечивать безаварийную, правильную эксплуатацию, ремонт и модернизацию электрических сетей в соответствии присвоенным разрядом и требованиями ЕТКС для работ и профессий рабочих;
- выполнение периодических и внеочередных обходов и осмотров ВЛ 0.4-110 кВ, РП и ТП-10/0,38 кВ;
- следить за техническим состояние электрооборудования ВЛ и ТП, закрепленного за МУ;
- обеспечивать исправное состояние, безаварийную и надежную работу обслуживаемых устройств и оборудования, правильную их эксплуатацию, своевременных качественный ремонт;
- самостоятельное выполнение работ, соответствующих 4 разряду, в т.ч.: обслуживание оборудования воздушных и кабельных линий электропередачи 0,4-10 кВ и ТП 10/0,38 кВ, подготовка рабочих мест на линиях электропередачи 4-10 кВ и ТП 10/0,38 кВ, подготовка к включению новых воздушных и кабельных линий электропередачи 0,4-10 кВ и ТП 10/0,38 кВ;
- среднее профессиональное образование (техническое);
- стаж работы не менее 1 года;
- Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
- ежемесячная частичная компенсация аренды жилья, для иногородних сотрудников;
- Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
- Единовременная выплата к отпуску;
- Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
- Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
- Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
- Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
- Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
- Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
- Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
- Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
- Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
- Возможность профессионального роста;
- Повышение квалификации за счет работодателя.