Обязанности:
- организовывать и контролировать работу по ежемесячному формированию объемов передачи электроэнергии по точкам поставки электроэнергии потребителей;
- организовывать разработку и реализацию мероприятий, направленных на снижение потерь в электрических сетях РЭС;
- организовывать планирование полезного отпуска электроэнергии потребителям распределительной сети 0,4-20 кВ, выполнение мероприятий по формированию полезного отпуска электроэнергии по РЭС в соответствии с планом;
- организовывать работы по сбору и обработке первичных данных учета электрической энергии, отпущенной потребителям;
- осуществлять организацию периодического контроля за состоянием расчетных приборов учета и правильностью их работы;
- осуществлять организацию рейдов и инструментальных проверок измерительных комплексов электроэнергии потребителей;
- организовывать контроль за процессом ограничения/возобновления электроснабжения потребителей электроэнергии по заявкам энергосбытовых организаций, гарантирующего поставщика;
- организовывать формирование и контроль выполнения месячных, квартальных и годовых планов мероприятий по снижению потерь электроэнергии в электрических сетях РЭС;
- высшее образование (по направлению электроэнергетика и электротехника), стаж работы не менее 3-х лет в электросетевом комплексе/энергосбытовой компании, в том числе на руководящих должностях уровня не ниже начальника структурного подразделения компании/филиала.
- Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
- Ежемесячная компенсация расходов на аренду жилья в размере до 20 000 рублей, для иногородних сотрудников;
- Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
- Единовременная выплата к отпуску;
- Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
- Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
- Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
- Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
- Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
- Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
- Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
- Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
- Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
- Возможность профессионального роста;
- Повышение квалификации за счет работодателя.