Развитие и внедрение культуры безопасности на предприятии. Формирование осознанного отношения каждого работника к личной и коллективной безопасности, превращение безопасного поведения в привычку.
Обеспечение безопасных условий труда, минимизация профессиональных рисков и соблюдение требований законодательства в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на предприятии.
1. Управление безопасностью
Разработка и внедрение ЛНА, как инструмент понятных и работающих правил безопасности, адаптированных под реальные процессы.
Регулярный пересмотр нормативных документов с учетом обратной связи от сотрудников и изменений законодательства.
Вовлечение работников в обсуждение локальных инструкций (например, через рабочие группы или мозговые штурмы).
2. Проактивная оценка и минимизация рисков
Проведение СОУТ и оценки профрисков с фокусом на реальные опасности и их устранение.
Внедрение системы постоянного мониторинга рисков
Совместные аудиты с сотрудниками – обучение их основам выявления рисков.
Организация профилактических медицинских осмотров.
3. Обучение, как инструмент формирования культуры безопасного поведения на рабочем месте
Проведение инструктажей в интерактивном формате (разбор кейсов, симуляции, тренировки по оказанию первой помощи).
Внедрение программ мотивации за активное участие в обучении (например, сертификаты "Лучший наставник по безопасности").
Персонализированное обучение для разных должностей (например, отдельные модули для рабочих, ИТР и руководства).
4. Работа с надзорными органами
Систематический мониторинг предписаний с прозрачной отчетностью перед коллективом.
Создание "дорожных карт" по устранению замечаний с привлечением ответственных сотрудников.
5. СИЗ и эргономика: безопасность как комфорт!
Контроль за СИЗ через вовлечение сотрудников – сбор отзывов, тестирование новых моделей.
Внедрение систем учета
6. Финансы с прицелом на профилактику, а не штрафы
Планирование бюджета ОТ на основе данных о рисках.
Прозрачность расходов – регулярная отчетность.
7. Выезды на объекты: аудит + обучение
Командировки не только для проверок, но и для проведения "живых" тренингов (разбор местных рисков на месте).
Для нас важно:
Высшее образование и опыт работы по данной специальности от 7 лет
Опыт работы с вредными и опасными факторами на производстве (наше производство связано с литьем титана)
Ответственное отношение к порученной работе и глубокое понимание принципов культуры безопасности
Готовность к командировкам
Обращаем внимание
Что вас ждет у нас:
- Оформление по ТК РФ (оклад + годовая премия)
- Чай, кофе, развитая корпоративная культура
- ДМС после срока испытания
- Офис в г.Москва, место работы - Свердловская область – Верхняя Салда, Нижний Тагил или Екатеринбург
- Гибкое начало и окончание рабочего времени (график работы 9-18/ 9:30-18:30, 5/2, пятница сокращенный день до 16:45/ 17:15)
- Редкие командировки
- Корпоративное обучение
Мы создаем технологичное будущее для промышленности и людей!
Если вакансия Вас заинтересовала – откликайтесь!