Белфуд Продакшн
Заместитель директора по персоналу
- Подбор персонала
- Кадровое планирование
- Обучение и развитие
- Кадровая политика
- Корпоративная культура
- Кадровое делопроизводство
- Обучение персонала
- Мотивация персонала
- Компенсации и льготы
Компания «Белфуд Продакшн» производитель детского питания ищет в свою команду Заместителя директора по персоналу!
Обязанности:
- взаимодействие с руководителями отделов и поддержка по вопросам управления персоналом, помощь в решении сложных ситуаций;
- управление бюджетом затрат отдела персонала, ФОТ: планирование, реализация, контроль, анализ, повышение эффективности;
-
повышение эффективности всех направлений работы с персоналом;
-
развитие нематериальных способов стимулирования персонала;
-
подбор специалистов бек-офиса, руководящего состава завода, курирование рекрутинга рядового персонала на заводе (в зоне ответственности отдела кадров);
-
перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
-
пересмотр, разработка и внедрение HR-процессов;
-
формирование и поддержание корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе;
-
совершенствование систем KPI;
-
управление отделом в. т.ч. кадровым администрированием.
Требования:
- опыт работы в сфере управления персоналом на позиции Руководителя службы персонала/HRD не менее 3-ех лет в производственном предприятии.
- готовность к командировкам (завод находится в г. Витебск);
- высшее образование в области психологии/HR;
- знания основ ведения кадрового делопроизводства на производственных предприятиях, основные цели, задачи, функции и принципы построения кадровой службы;
- знание методов исследования рынка труда;
- знание экономики предприятия (виды затрат, виды бюджетов, основные финансовые показатели деятельности);
-
коммуникабельность, готовность к интенсивной работе в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
Мы предлагаем:
- работа в крупном производственном предприятии - лидере в своей отрасли, официальное трудоустройство;
- достойный уровень заработной платы, обсуждаемый по результат собеседования;
- открытость к вашим идеям и креативным предложениям;
- амбициозные планы развития компании и ее сотрудников;
-
график работы в офисе: 09.00 -18.00, сб, вс - выходные.