Training & Development Manager (Менеджер по обучению и развитию персонала)

Менеджер по обучению отвечает за разработку и реализацию стратегии обучения «Лаборатории Касперского».

Обязанности:

1. Создание и оптимизация T&D-процессов:

Разработка стандартных, удобных и интуитивно понятных процедур, интерфейсов и коммуникационных каналов. Это включает создание единого пользовательского опыта для сотрудников и HRBP, что обеспечивает легкий доступ к обучающим программам, регистрацию, отслеживание прогресса и получение рекомендаций без сложности и путаницы.

2. Стратегическая и операционная деятельность:

- Анализ бизнес-целей для определения актуальных потребностей в обучении.

- Построение партнерских отношений с руководителями различных уровней, формирование доверительного взаимодействия.

- Разработка, адаптация и внедрение учебных программ, подбор внешних провайдеров.

- Командная реализация проектов по развитию талантов, культуре обучения и управлению изменениями.

3. Управление программами и оценка эффективности:

создание системы KPI для оценки эффективности обучений, проводение аналитики результатов, формирование инсайтов и рекомендаций для постоянного улучшения процессов.

4. Мультифункциональное управление проектами:

Ведение нескольких инициатив одновременно, координация междисциплинарных команд, системный подход к управлению проектами.

5. Выстраивание работы с HRBP в международной команде:

- Построение эффективных коммуникационных каналов (регулярных встреч, отчетных форматов).

- Совместное планирование: согласование целей и задач обучения в соответствии с бизнес-стратегией, использование совместных планов действий и календарных графиков.

- Обеспечение прозрачной обратной связи и постоянной координации с региональными HRBP для учета локальных особенностей и требований.

- Регулярные митинги, отчеты и обмен информацией для сохранения синхронности и эффективности взаимодействия.

- Использование цифровых инструментов (в том числе системы LMS) для оперативной коммуникации и управления проектами.

Требования:

• Уверенное владение английским языком на уровне C1
• Опыт работы в рамках T&D-партнерской структуры, управление проектами обучения.
• Глубокое понимание корпоративных процессов и методов оценки эффективности.
• Способность системно анализировать потребности и разрабатывать адаптированные программы.
• Отличные коммуникационные навыки и умение вести мультифункциональные команды.
• Навыки стратегического мышления, планирования и организации.
• Продвинутый уровень владения Excel, PowerPoint и аналитическими инструментами.
• Продвинутый проектный менеджмент
• Навыки работы с международной командой
• Умение выстраивать доверительные отношения и эффективно коммуницировать на всех уровнях организации
• Способность внедрять инновационные подходы и штурмовать новые идеи.