Контекстолог

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

«Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 16 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 10 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате.

По итогам 2024 года являемся топ-1 компанией детского EdTech-рынка по размеру выручки, а в 2023 вошли в топ-5 лучших работодателей по версии HH.

В нашу команду performance-маркетинга ищем специалиста по контекстной рекламе, который хочет развиваться в управлении крупными бюджетами, запускать масштабные кампании и тестировать гипотезы с реальным влиянием на бизнес.

Тебе предстоит:

• разрабатывать и реализовывать стратегию контекстной рекламы в Яндекс.Директ и Google Ads — масштабировать текущие кампании и искать новые точки роста.

• запускать, вести и оптимизировать рекламные кампании;

• контролировать качество трафика – мониторить эффективность, исключать нецелевые сегменты;

• проводить A/B тесты, внедрять и проверять гипотезы;

• отслеживать эффективность по основным метрикам: CPL, CPA, ROAS, CTR, CR и другим;

• составлять технические задания для дизайнеров и копирайтеров.

Что для нас важно:

• опыт работы с контекстной и таргетированной рекламой от 2-3 лет;
• опыт управления бюджетами от от 500 тыс. до 2 млн руб;
• опыт работы с направлением EdTech будет преимуществом;
• уверенное владение инструментами аналитики: Яндекс.Метрика, Google Analytics (GA4), Google Tag Manager, BI-панели;
• понимание принципов медиапланирования и performance-маркетинга.

Будет плюсом:

• опыт работы с таргетированной рекламой: VK, myTarget, Meta, TikTok Ads;

• опыт в Edtech или E-commerce.

Что предлагаем:

• формат работы: удалённо или из офиса на м. Тульская, Москва;

• белая зарплата, ежеквартальные бонусы и ежегодный пересмотр по результатам perfomance review;

• официальное трудоустройство, ДМС со стоматологией, компенсация больничных;

• гибкое начало дня: для нас главное — результат;

• выдаём технику для комфортной работы;

• развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма:

Интервью с рекрутером --> тестовое задание--> интервью с руководителем отдела --> оффер :)
‍
Будет классно, если в сопроводительном письме ты расскажешь, чем тебя зацепила эта вакансия, поделишься интересными кейсами и обозначишь ожидания по зарплате :)