Менеджер по персоналу

Обязанности менеджера по персоналу компании Аврора Ремаркет

Подбор и адаптация персонала

• Поиск кандидатов: организация процесса подбора персонала на открытые вакансии, размещение вакансий на специализированных порталах и в социальных сетях

• Отбор персонала: проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов

• Адаптация новых сотрудников: разработка и внедрение программ адаптации, знакомство с корпоративной культурой компании

• Ведение базы данных: актуализация информации о сотрудниках, ведение кадрового документооборота

Развитие и обучение персонала

• Оценка персонала: проведение регулярных оценок эффективности работы сотрудников

• Разработка программ обучения: создание и реализация планов профессионального развития сотрудников

• Организация тренингов: планирование и проведение обучающих мероприятий для повышения квалификации персонала

• Карьерное планирование: содействие в карьерном росте сотрудников, составление индивидуальных планов развития

Мотивация и удержание персонала

• Разработка систем мотивации: создание и внедрение программ поощрения сотрудников

• Анализ удовлетворенности: проведение опросов и исследований удовлетворенности персонала

• Разрешение конфликтов: медиация в конфликтных ситуациях, поддержание здоровой атмосферы в коллективе

• Корпоративная культура: развитие и поддержание корпоративных ценностей и традиций

Взаимодействие с другими подразделениями

• Координация работы: взаимодействие с руководителями отделов по вопросам персонала

• Планирование: участие в разработке планов развития компании в части HR-стратегии

• Аналитика: сбор и анализ данных по текучести кадров, эффективности подбора и обучения персонала

Требования к кандидату

Базовые требования

• Опыт работы: от 1-3 лет в сфере HR или рекрутмента

Профессиональные компетенции

• Знание HR-процессов: понимание полного цикла работы с персоналом (подбор, адаптация, развитие)

• Опыт подбора: умение работать с различными источниками поиска кандидатов (job-сайты, социальные сети, хедхантинг)

• Документооборот: владение навыками ведения кадрового учета и оформления документации (приветствуется)

• Аналитические навыки: способность анализировать эффективность HR-процессов и составлять отчеты

• Знание законодательства: основы трудового законодательства и кадрового делопроизводства (приветствуется)

Личностные качества

• Коммуникабельность: развитые навыки общения и ведения переговоров

• Организованность: умение планировать рабочее время и расставлять приоритеты

• Стрессоустойчивость: способность работать в условиях многозадачности

• Инициативность: проактивный подход к решению рабочих задач

• Ответственность: высокий уровень самоорганизации и внимание к деталям

Технические навыки

• Владение ПК: уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

• HR-системы: опыт работы с системами учета персонала и рекрутмента

• Интернет-навыки: умение работать с профессиональными социальными сетями и job-порталами

Дополнительные преимущества

• Сертификаты: наличие профессиональных сертификатов в области HR

• Тренинги: прохождение профильных курсов и семинаров по HR-тематике

• Проекты: опыт реализации HR-проектов (адаптация, обучение, оценка персонала)

Мы предлагаем:

• Стабильную работу в дружном коллективе с полным соблюдением ТК РФ

• Конкурентную заработную плату от 60 000 до 75 000 рублей (оклад + премии)

• Удобный график работы 5/2 (с 9:00 до 18:00)

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня

• Социальный пакет в соответствии с законодательством

Ваши задачи:

• Подбор и адаптация персонала

• Развитие корпоративной культуры

• Организация обучения сотрудников

• Участие в формировании HR-стратегии компании

Мы ждем кандидата, готового:

• Работать с полной отдачей

• Развивать HR-направление компании

• Создавать эффективную команду профессионалов

Место работы: Нижний Новгород, пл. Революции 4