Обязанности:
- Участие в организации и контроле работы отдела;
- Организация контроля ведения кадрового делопроизводства, суммированного учета рабочего времени;
- Подготовка документов на рассмотрение кадровой комиссии кандидатов на работу;
- Контроль работы отдела по направлению социального развития (ведение учета льготных категорий работников, сбор и предоставление документов для выплат социального характера, материальной помощи и т.д. в соответствии с Положением об оплате труда и Коллективным договором, работы по страхованию работников от несчастных случаях, негосударственному пенсионному обеспечению, формирование плана затрат по данному направлению и его корректировка);
-
Организация и контроль мероприятий по обучению работников (план обучения, контроль расходования бюджета на обучение, его корректировка)
- Контроль работы по награждению работников ведомственными, корпоративными наградами и наградами Общества.
- Участие в разработке локальных нормативных актов, должностных инструкций;
- Подготовка и предоставление документов и информации по запросам структурных подразделений;
- Подготовка и составление кадровых отчетов по текущей работе, отчетов по корпоративным формам, отчетов для службы государственной статистики.
- Выполнение поручений начальника отдела.
Требования:
- Высшее образование (юридическое или в области управления персоналом);
- Опыт работы на аналогичных должностях от 3х лет;
- Знание суммированного учета рабочего времени;
- Знание законодательства РФ;
- Опытный пользователь ПК, продвинутый уровень владения 1с 8.3.1. ЗУП; Word; Excel (преимущество - SAP);
- Умение работать с большим объемом информации;
- Опыт работы в компаниях от 1000 человек;
- Личные качества – нацеленность на результат, ответственность, коммуникабельность, инициативность.
Условия:
- Официальное оформление по ТК РФ.
- График работы: пн – чт.- с 8.30 до 17.30, пт.- с 8.30 до 16.15 (суб., вск.- выходные).
- Охраняемая территория, уютный офис, профсоюз.
- Оплачиваемый отпуск 28 дней.
- Стимулирующая выплата к отпуску, вознаграждения по итогам работы за год.
- Премия к юбилейным датам, квартальные премии.
- Выплата заработной платы 2 раза в месяц (расчет, аванс).
- ДМС после прохождения испытательного срока.