Alef

IT-рекрутер

80 000 - 100 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • От 3 до 6 лет
  • Подбор персонала
  • Рекрутмент
  • Оценка кандидатов
  • Подбор сотрудников

Кто мы?

Спикс — компания, созданная основателями компании Алеф. Спикс - это B2B SaaS-платформа на базе искусственного интеллекта, которая помогает брендам управлять репутацией и извлекать ценность из тысяч отзывов с маркетплейсов и сайтов. Мы полностью строим наш продукт вокруг нейросетей и машинного обучения — от автоматического сбора данных до интеллектуального анализа и генерации ответов.

Сегодня наш основной рынок — Россия, где нам доверяют как крупные международные бренды вроде L'Oréal, Unilever, Миксит, так и локальные малые и средние бизнесы.
Но мы не останавливаемся на этом: впереди — выход на глобальные рынки и развитие в сторону полноценного Online Reputation Management (ORM) для бизнеса по всему миру.

Чтобы воплотить эти планы, нам нужна сильная команда, готовая расти вместе с продуктом и нашими клиентами.

Кого мы ищем?
Человека, который будет помогать нам искать сотрудников мечты.

С кем вы будете работать?
40 бездельников, с самыми разнообразными бэкграундами: от серийных стартаперов до бывших карьеристов из корпораций.


На что мы рассчитываем:

  • опыт работы в IT-компании от 3 лет обязательно;
  • опыт проведения первичных собеседований кандидатов, оценка soft skills - обязательно;
  • грамотная устная и письменная речь;
  • умение четко и структурированно доносить свои мысли при общении и в переписке;
  • качественная аудио- и видеосвязь. Ваше интернет соединение должно быть стабильным.

Чем нужно будет заниматься:

  • Сбор информации о требованиях по вакансиям;
  • Активный поиск кандидатов с использованием различных инструментов сорсинга;
  • Коммуникация с потенциальными кандидатами на вакансии, проведение собеседований;
  • Коммуникация с HR-менеджером.


Что мы предлагаем:

  • работа из любой точки мира — главное, чтобы было удобно, комфортно и быстрый интернет;
  • обучение и развитие в нескучной атмосфере настоящего стартапа;
  • совместный рост в продукт международного уровня;
  • стабильная заработная плата.

Этапы отбора:

  • Интервью.