Группа компаний АГРОЭКО

Инженер-консультант линии поддержки и эксплуатации систем

Не указана
  • Воронеж
  • Полная занятость
  • Сменный график
  • От 1 года до 3 лет
  • 1C: ERP
  • 1С: Предприятие
  • AXELOT TMS
  • ДО
  • Bitrix
Обязанности:
  • Обработка запросов, поступающих от пользователей по вопросам работы в приложениях на платформе 1С (ERP, AXELOT TMS, ДО,РМК, Розница, Bitrix) в соответствии с SLA;
  • Решение инцидентов от пользователей в рамках компетенций;
  • Оперативная помощь сотрудникам розничной сети по работе в конфигурации 1С:Розница;
  • Участие в тестировании новых релизов;
  • Обучение пользователей;
  • Написание инструкций в рамках обращений и имеющихся бизнес-процессов.
Требования:
  • Опыт работы в качестве консультанта 1С любой конфигурации или владение навыками ведения учета в программе в качестве продвинутого пользователя от 6мес;
  • Владение инструментами настройки интерфейса под пользователя и отчетов на платформе «1С: Предприятие» (управляемые формы);
  • Знание типовых конфигураций 1С со стороны пользователя (знание одной из конфигураций «1С:ERP », «1С: Управление торговлей», «1С: Розница» ,«1С: Бухгалтерия» будет преимуществом;
  • Понимание работы одного бизнес-процесса в производстве, торговле, складском, транспортном хозяйстве – будет преимуществом;
  • Основные понятия бух.учета;
  • Умение настраивать и подключать торговое оборудование в системах 1С.
Условия:

Каждому сотруднику Компании мы гарантируем:

  • Официальное трудоустройство с 1-го дня выхода на работу
  • «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника
  • Оплату больничных листов и ежегодных отпусков
  • Ежегодную индексацию заработной платы
  • 13-ю заработную плату
  • Доплата за стаж: 3-6 лет-5% от оклада, 6-10 лет-7,5%, свыше 10 лет-10%
  • Мясо по льготной цене
  • Бесплатное посещение бассейна в районе строительного института
  • Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям
  • Обучение на рабочем месте
  • Развитие, карьерный рост в Группе Компаний
  • Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании
  • Удаленный формат - 20-30% от рабочего времени
  • Уровень заработной оплаты обсуждается на собеседовании