Обязанности:
- Руководство, планирование и обеспечение производственно-хозяйственной деятельности депо;
- Планирование работ по техническому обслуживанию и ремонту тягового подвижного состава по видам ремонтов и сериям локомотивов по депо;
- Организация и проведение технических обслуживаний и ремонтов ТПС ремонтным персоналом депо с соблюдением сроков и качества выполнения работ;
- Обеспечение соблюдения технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности в депо;
- Обеспечение суточного содержания парка локомотивов, соблюдения норм простоя и графиков постановки локомотивов на ремонт и тех.обслуживание;
- Обеспечение выполнения установленных производственных, бюджетных и финансовых показателей, установленных для депо;
- Выполнение задач на основании должностной инструкции.
Требования:
- Высшее образование (профильное техническое);
- Знание технологии обслуживания и ремонтов тягового подвижного состава;
- Знание устройства, технических характеристик и правил эксплуатации тягового подвижного состава и сопутствующего оборудования;
- Знание регламентов и условий договоров сервисного и гарантийного обслуживания локомотивов;
- Знание нормативной документации касательно заявочной кампании на снабжение товарно-материальными ценностями, основных принципов планирования заказов товарно-материальных ценностей, их учета и списания в производство;
- Стрессоустойчивость;
- Умение взаимодействовать с руководством, принимать решения и доводить их до исполнения;
- Организационные и управленческие навыки.
Условия:
- Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, по итогам собеседования;
- Официальное трудоустройство по ТК;
- Компенсация аренды жилья;
- Дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день;
-
ДМС, Страхование от несчастных случаев;
-
Проезд жд транспортом - 1 раз в год или авиатранспортом - 1 раз в 2 года;
-
Санаторно-курортное лечение работников за счет ФСС;
-
Детское оздоровление и детский отдых в ДОЛ;
-
Направление на целевое обучение в железнодорожных ВУЗах по заочной или очной форме для работников и членов семьи;
-
Единовременное поощрение работников при уходе на пенсию;
-
Материальная помощь работникам Компании при разных жизненных ситуациях.