Кто мы?
Спикс — компания, созданная основателями компании Алеф. Спикс - это B2B SaaS-платформа на базе искусственного интеллекта, которая помогает брендам управлять репутацией и извлекать ценность из тысяч отзывов с маркетплейсов и сайтов. Мы полностью строим наш продукт вокруг нейросетей и машинного обучения — от автоматического сбора данных до интеллектуального анализа и генерации ответов.
Сегодня наш основной рынок — Россия, где нам доверяют как крупные международные бренды вроде L'Oréal, Unilever, Миксит, так и локальные малые и средние бизнесы.
Но мы не останавливаемся на этом: впереди — выход на глобальные рынки и развитие в сторону полноценного Online Reputation Management (ORM) для бизнеса по всему миру.
Чтобы воплотить эти планы, нам нужна сильная команда, готовая расти вместе с продуктом и нашими клиентами.
Кого мы ищем?
Маркетолога, который берёт инициативу, предлагает идеи, не ждёт указаний. Нам нужен человек, который понимает специфику B2B, не теряется при переключении между задачами, имеет опыт работы с организацией мероприятий оффлайн.
Маркетолога, который берёт инициативу, предлагает идеи, не ждёт указаний. Нам нужен человек, который понимает специфику B2B, не теряется при переключении между задачами, имеет опыт работы с организацией мероприятий оффлайн.
С кем вы будете работать?
40 бездельников с самыми разнообразными бэкграундами: от серийных стартаперов до бывших карьеристов из корпораций.
На что мы рассчитываем:
- Понимание принципов работы с Яндекс Директ;
- Уверенный опыт в написании текстов;
- Умение анализировать данные. Метрика — твой лучший друг, а Эксель — любимая девушка;
- Грамотный русский и крепкий английский;
- Чувство вкуса.
Что будет входить в ваши задачи:
- Исследование конкурентов и рынка;
- Оптимизация рекламы в Яндекс Директ;
- Постинг в соцсетях, ответы на комментарии;
- Подготовка материалов к выставкам и вебинарам;
- Веб-аналитика, отчеты.
Что мы предлагаем:
- Работа из любой точки мира — главное, чтобы было удобно, комфортно и быстрый интернет;
- Гибкий график;
- Обучение и развитие в нескучной атмосфере настоящего стартапа;
- Совместный рост в продукт международного уровня;
- Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально на интервью).
Этапы отбора:
- Интервью.
- Техническое задание.