Чем предстоит заниматься:
- Кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение, оформление отпусков, командировок и т.п.);
- Ведение персонального учета сотрудников: оформление и ведение личных дел, трудовых книжек работников, личных карточек формы Т-2 и т.д.;
- Подготовка сводного графика отпусков работников и контроль за его исполнением;
- Проверка табелей УРВ сотрудников и своевременное предоставление подписанных табелей в бухгалтерию;
- Подготовка документов о поощрении, применении дисциплинарных взысканий к работникам;
- Выдача уведомлений, извещений работникам;
- Переход на электронный кадровый документооборот;
- Ведение электронной базы сотрудников;
- Архивирование документов кадрового делопроизводства;
- Проверка всех принимаемых сотрудников (в т.ч. внешних и внутренних совместителей), занимают или занимали ли должность государственного или муниципального служащего (за 2 года до приема в Банк), входящего в Перечень должностей (в случае выявления направлять уведомление представителю (нанимателю) государственного служащего по месту службы в рамках федерального закона №273-ФЗ) и т.п.
- Опыт работы в области кадрового делопроизводства от 3 лет;
- Хорошее знание ТК РФ;
- Готовность работать в условиях многозадачности;
- Ответственность;
- Стрессоустойчивость.