Начальник отдела логистики

• Организация бесперебойной и эффективной работы логистики по развозу товара (распределительная логистика);

• Составление и контроль маршрутов доставки по Минску и РБ (собственный транспорт + наемный);

• Организация, контроль и анализ работы водителей на маршрутах. Графики работ, табеля учета рабочего времени, графики отпусков, контроль путевых листов;

• Разработка и внедрение системы мотивации водителей;

• Планирование и контроль затрат по каждому автомобилю. (проведение плановых ремонтов, ТО, учет шин, АКБ, списание запчастей, закупка з\ч, заключение договоров на обслуживание транспорта: контроль топлива, выпуск на линию, стажировка персонала);

• Привлечение и заключение договоров с наемным транспортом;

• Создание и ведение базы перевозчиков. Составление и проверка актов выполненных работ;

• Ведение отчетности и анализ наработанных данных в Excel и Google таблицах;

• Разработка бюджета отдела и контроль его исполнения;

• Ежемесячное выведение показателей эффективности работы отдела;

• Взаимодействие с другими отделами в компании;

• Решение оперативных вопросов, связанных с работой склада и транспортно-логистического подразделения;

• Организация работы склада (прием, отгрузка, учет и хранение мтц, переучет) (4 кладовщика-грузчика в подчинении);

• Зонирование склада, адресное хранение; Проведение инструктажей по ОТ и ПБ;

• Оптимизация складских процессов

Требования:

• Развитые управленческие навыки и лидерские качества;

• Умение четко ставить задачи и контролировать их выполнение;

• Знание в сфере системы адресного хранения;

• Опыт работы в логистике и на складах с высокой интенсивностью труда;

• Знание складского учета и документооборота, приемов работы с ТСД;

• Работа в режиме многозадачности с привязкой по времени выполнения и качеству производственных работ;

• Уверенный пользователь ПК (1С , Word , Exсel);

• Знания в области охраны труда и пожарной безопасности

• Работу в современной компании, постоянно стремящийся к развитию и повышению профессионального потенциала;
• Достойная оплата труда:
• Комфортные условия работы;
• Гибкий формат работы;
• Молодой профессиональный коллектив;
• Материальные выплаты к важным событиям в вашей жизни;
• Сложные задачи и возможности для развития и удовлетворения ваших амбиций;
• Профессиональное обучение и развитие профессиональных навыков;
• Активная корпоративная культура, сплоченный коллектив