
ЗооМедик, Ветеринарная клиника
HR менеджер
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Адаптация персонала
- Мотивация персонала
- Подбор топ-менеджеров
- Аттестация персонала
- Планирование численности персонала
- Система мотивации персонала
- Мотивация сотрудников
- Управление конфликтами
- Внутренние коммуникации
- Управление ожиданиями
- Разработка стратегии развития
- Управление репутацией
- Разработка должностных инструкций
- Тестирование профессиональных компетенций
- Жизненный цикл команды
- 1С: Зарплата и управление персоналом
- Трудовое право
- Анализ обратной связи
- HR-аналитика
Обязанности:
Подбор и адаптация персонала.
Разработка и внедрение системы KPI по подразделениям, личных KPI руководителей и сотрудников.
Разработка Стратегии в области Управления HR, методов, технологии оценки ее внедрения в бизнес подразделения компании.
Метрики реализации стратегии, стратегического планирования. Подготовка стратегической сессии для топ менеджеров
Разработка и внедрение организационной структуры с уточнением финансовых показателей по подразделениям и внутренних целей подразделений. Регламентация новой структуры.
Формирование регламентов, стандартов, нормативов, необходимых для выполнения целевых показателей подразделения
Моделирование требований к персоналу, профессиональных компетенций. Проведение комплексной оценки персонала. Регулярные тестирования.
Планирование потребности в персонале по подразделениям с учетом целевых показателей
Разработка программы адаптации персонала.
Создание привлекательного HR-бренда, благоприятного климата в компании.
Разработка и внедрение первичных процедур Оценки и Обучения персонала.
Оценка: Разработка модели компетенций по должностям .
Разработка минимально необходимого пакета оценочных процедур: регламентов, нормативов, стандартов. Проведение первичной оценки персонала.
составление отчетных форм.
Требования:
ОБЯЗАТЕЛЬНО Образование Высшее профильное (управление персоналом)
ОБЯЗАТЕЛЬНО Положительный опыт работы менеджером по персоналу, руководителем, HRBP от 5 лет в юридических (консалтинговых) компаниях с развитым HR-менеджментом.
Постоянное обучение и развитие в сфере HR
Условия:
Подчинение собственнику компании
Более детальная информация на собеседовании