Привет!
Мы молодой и амбициозный бренд женской одежды INSULA BRAND , успешно развивающийся на Wildberries более 2 лет.
Мы создаем стильные и уникальные вещи, которые своим качеством и трендовым дизайном выделяются на фоне конкурентов .
Сейчас мы активно растём и расширяем команду и для реализации этой цели мы ищем HR- менеджера, который способен выстроить полный цикл работы с персоналом — от подбора и адаптации до развития системы внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и вовлеченности. Ищем инициативного специалиста, готового брать на себя ответственность за формирование и развитие HR-функции в компании.
В часовом поясе Москвы, но территориально Вы можете находиться где угодно.
Обязанности:
Найм:
- Составление и размещение вакансий, обработка откликов и проведение собеседований;
- Сбор и проверка рекомендаций о кандидатах с предыдущих мест работы;
- Подготовка отчетов по подбору персонала для руководства;
- Оптимизация процессов найма;
- Формирование кадрового резерва;
Адаптация:
- Выстраивание HR-процессов с 0;
- Организация и проведение адаптационных встреч, онбордингов, exit-интервью, welcome book;
- Индивидуальные планы развития (ИПР);
- Ротация;
- Оценка эффективности;
Развитие корпоративной культуры и HR бренда компании:
- Автоматизация ключевых HR-процессов;
- Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей бизнес-целям компании на год;
- Разработка и внедрение корпоративной культуры (офлайн\онлайн мероприятий), тренингов, стратегических сессий, ревью по итогам месяца, воркшопы;
- Разработка и внедрение KPI для сотрудников компании;
- Описание и внедрение должностных инструкций (ДИ), регламентов, годового плана
мероприятий;
- Разработка и внедрение организационной структуры компании;
- Внедрение инструментов для повышения вовлеченности: пульс-опросы, анкетирование,
психологические тесты;
- Подготовка регулярной HR-отчетности для руководства.
- Обеспечение ведения кадрового делопроизводства.
- Организовывать и проводить индивидуальные встречи с сотрудниками (1:1) для оценки уровня мотивации, выявления зон роста и поддержки психологического климата в команде;
Требования:
- Обязателен опыт закрытия вакансий для маркетплейсов (менеджер ВБ, закупщик, РОП, ассистент и др.);
- Инициативность и стремление к развитию;
- Есть опыт работы в подборе персонала (HR-менеджером) от 1 года;
- Умение выстраивать коммуникацию как с кандидатами, так и с действующими сотрудниками;
- Готовы развивать корпоративную культуру и влиять на внутренний климат в компании;
Условия:
- Стабильная оплата труда;
- Удаленный формат работы с возможностью частичной занятости;
- Адекватное руководство и дружный небольшой коллектив;