Газпром Теплоэнерго Московская область
Главный специалист группы сводного планирования сбытовой деятельности
От 105 020 RUR
Обязанности:
- Формировать консолидированную отчетность Общества о плановых и фактических показателях реализации т/э, гвс в натуральном и стоимостном выражении в разрезе групп потребителей;
- Формировать консолидированную отчетность Общества о плановых и фактических показателях реализации т/э, гвс в натуральном и стоимостном выражении в разрезе источников теплоснабжения;
- Формировать консолидированную отчетность Общества по сбору денежных средств за услуги т/э, гвс, оказываемые Обществом, в разрезе групп потребителей;
- Организовать процесс согласования планового процента сбора денежных средств по Обществу и его филиалам;
- Формировать консолидированную отчетность Общества по дебиторской задолженности потребителей филиалов Общества;
- Анализировать причины отклонения фактических показателей по сбытовой деятельности от плановых плановых показателей, контролировать уровень изменения просроченной дебиторской задолженности потребителей на ежемесячной основе;
- Подготавливать предложения с мероприятиями по снижению уровня просроченной дебиторской задолженности потребителей тепловой энергии и повышению эффективности сбытовой деятельности Общества в рамках компетенции Отдела, в т.ч. по автоматизации формирования отчетности по показателям сбытовой деятельности;
- Контролировать своевременность и корректность формирования отчетности по сбытовой деятельности, предоставляемой Обществом и его филиалами, для руководства Общества;
- Ведение деловой переписки по направлению деятельности отдела
- Высшее экономическое/техническое образование (преимущественно экономическое);
- Опыт работы от 1 года;
- Уверенный пользователь Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, 1С: Документооборот, 1С:Предприятие 8.3;
- Знание Федерального закона «О теплоснабжении» № 190-ФЗ от 27.07.2010г., Жилищного кодекса РФ, Бухгалтерского и управленческого учета, а также Постановление Правительства РФ № 354 от 06.05.2011г.
-
Официальное оформление по ТК РФ;
-
Выплаты 2 раза в месяц;
-
Прозрачная система премирования;
-
Корпоративное обучение за счет работодателя;
-
Возможность карьерного роста;
-
Социальный пакет (выплаты к юбилеям, свадьбе, рождению ребенка и тд.);
-
Подарки к праздникам для детей сотрудников