Благо, Компания

Главный специалист по мотивации персонала

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Мотивация персонала
  • Бюджетирование ФОТ
  • Разработка и внедрение системы KPI
  • аналитика HR
  • Анализ данных
  • План-фактный анализ бюджета
  • Точность и внимательность к деталям
  • Разработка локальных нормативных актов
  • Участие в обзорах заработных плат
  • Компенсации и льготы
  • Аналитическое мышление
  • Управление эффективностью

Мы — группа компаний «Благо». За нашими плечами три десятилетия успешной работы и опыт одной из самых динамично развивающихся компаний российского агропромышленного сектора. Мы решаем амбициозные задачи, не останавливаемся на достигнутом и на сегодняшний день:

- наша продукция представлена во всех ключевых сетях от Калининграда до Владивостока и экспортируется более чем в 20 стран;

- являемся компанией №1 по экспорту растительного бутилированного масла;

- производим растительные масла на 7 производственных площадках.

Став частью нашей команды, вы найдёте профессионалов, с которыми приятно работать, единомышленников, с которыми нескучно отдыхать, и экспертов, у которых можно многому научиться.

Сейчас мы в поисках Главного специалиста по мотивации персонала в нашу команду!

Основные задачи:

  • подготовка HR аналитики;
  • участие в разработке и внедрении системы KPI;
  • анализ выполнения показателей премирования по системе KPI;
  • подготовка аналитических отчетов и презентационных материалов;
  • актуализация ЛНА по мотивации и премированию;
  • участие в разработке методологии и автоматизации процесса премирования;
  • контроль исполнения утвержденных локально-нормативных актов;
  • расчет сумм премии персонала и подготовка приказов;
  • разработка ЛНА по направлению компенсаций и льгот.

Наши ожидания:

  • опыт работы на аналогичных позициях (производство – как преимущество);
  • знание законодательных и нормативных правовых актов, организации оплаты труда и управления производством;
  • знание систем заработной платы, режимов рабочего времени, принципов формирования графиков и табелей, расчета заработной платы, порядка установления должностных окладов, доплат, надбавок;
  • опыт разработки и внедрения положений об оплате труда и мотивации персонала, в т.ч. KPI;
  • опыт бюджетирования;
  • MS Excel: работа с массивами данных, ВПР, сводные таблицы, сложные формулы, 1С ЗУП 8.3.

Чем мы готовы делиться:

  • Постоянное развитие в Компании, которая ставит масштабные, амбициозные задачи;
  • Возможность карьерного роста и развития;
  • График работы: 5/2 с 09.00-18.00;
  • ДМС после 3-х месяцев работы в Компании;
  • Обучение и развитие: корпоративные курсы, “Школа менеджеров” и тренинги от внешних и внутренних экспертов, возможно дополнительное профессиональное обучение;
  • Работу в команде профессионалов в области компенсаций и льгот, всегда готовой поделиться опытом. Корпоративную база знаний (Wiki). Поддержку наставника на период адаптации. Удобный корпоративный портал;
  • Интересную и насыщенную корпоративную жизнь: увлекательные праздничные мероприятия, брендированные подарки, welcome pack для новичков компании; возможность занятий корпоративным спортом и многое другое.