Менеджер по персоналу/HR менеджер

Мы динамично развивающийся российский бренд матрасов нового поколения. Мы — трендсеттеры и новаторы, используем новые технологии в производстве.

Наша миссия: изменить культуру сна в России и показать, что все преображения в жизни начинаются с хорошего сна!

Ключевые факты о нас:

— Мы молодой и перспективный бренд, за 2 года мы вошли в ТОП 5 продавцов в категории матрасов на WILDBERRIES и OZON!

— Основан на практике внедрения современных технологий: Memory Foam, независимые пружины, гипоаллергенные материалы.

— Ассортимент от топперов до ортопедических матрасов разной жесткости, подушек и кроватей.

— Профессиональная команда для быстрого роста, мы приветствуем идеи и инициативы, слушаем и слышим, открыты к диалогу!

— Мы заботимся о своих коллегах, создавая комфортную атмосферу внутри коллектива.

Увлечены своим делом и ждем того же от будущих членов нашей команды!

Кого мы ищем?

HR специалиста, кто не просто закрывает вакансии, а умеет строить результативные команды.

Основные задачи:

1. Подбор персонала под ключ:

— Формирование профиля вакансий совместно с руководителями

— Поиск, первичный отбор, проведение финальных интервью с руководителями

2. Создание системы адаптации и развития:

— Подготовка welcome-процессов

— Настройка онбординга, аттестаций, сопровождения в первые месяцы

— Работа с карьерными маршрутами и вовлечением

3. Периодический подбор подрядчиков:

— Поиск подрядчиков на аутсорс (в т.ч. маркетинг, операционные задачи)

— Первичная разведка, предварительная фильтрация исполнителей

— Проведение анализа по условиям работы с подрядчиком (например, поиск подходящего подрядчика на разработку сайта)

Полномочия:

— Полный цикл подбора: от описания профиля до финального собеседования

— Влияние на структуру команд и критерии отбора

— Инициатива по изменениям в HR—процессах приветствуется

— Работа напрямую с топ—менеджментом, поддержка при внедрении изменений

1.Soft skills:

— Высокий уровень ответственности и самостоятельности

— Умение слышать и учитывать интересы разных ролей: собственника, менеджера, исполнителя

— Эмпатия + системное мышление: одновременно чувствовать и структурировать

— Способность работать в режиме многозадачности

— Стремление к качеству, а не просто «закрыть вакансию»

2.Hard skills:

— Опыт подбора, желательно — в e—commerce, интернет—магазинах, маркетплейсах от 2х лет

— Понимание специфики команд под маркетплейсы (контент, продажи, логистика, менеджеры)

— Умение строить адаптацию, вовлечение, процессы удержания

— Базовое понимание метрик HR (стоимость подбора, срок закрытия, вовлеченность, текучка)

— Навыки оценки и сравнения внешних подрядчиков (будет плюсом)

• Удаленный формат работы

• Оклад от 70 000 рублей +КПИ (обсуждается по опыту)

• Работа напрямую с топ—менеджментом и собственником​​​​​​​

• Скидки на продукцию компании

• Возможность карьерного роста до HRBP: развитие стратегической функции, влияние на культуру и рост бизнеса.