Эксперт ОТиЗ (бюджетирование)

• Осуществлять бюджетирование расходов на персонал в формате утвержденного Плана по труду в части численности, ФОТ, резервов, налогов, обучения, социальных выплат и прочих расходов на персонал, формировать среднесрочный план в части численности персонала и расходов на персонал.

• Проводить экспертизы фондов заработной платы и численности работников организации, с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям. Доводить утвержденные УК плановые показатели до подразделений Общества. Консолидировать бюджеты расходов на персонал.

• Формировать утвержденные ежемесячные, ежеквартальные и годовые формы отчетности по численности персонала и затратам на персонал.

• Осуществлять контроль за целевым расходованием фонда оплаты труда. Принимать участие в комиссии по ежемесячному согласованию показателей ФОТ, устанавливаемых работникам филиалов и представительств Общества.

• Осуществлять контроль за эффективностью применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения и подготавливать предложения по их совершенствовани.

• Принимать участие в разработке и актуализации матриц оплаты труда и матриц индексирующих выплат.

• Принимать участие в разработке и актуализации локально-нормативных актов Общества, в части затрат на персонал.

Требования:

• Образование / специальность - Высшее.
• Опыт работы - От 3 лет.
• Опыт работы в строительстве.
• Умение работать с большим количеством информации.
• Продвинутый пользователь Excel.
• Ответственность, нацеленность на результат, коммуникабельность, внимательность, умение работать в команде.

• Комфортные условия работы.

• Современные рабочие места.
• Цифровые сервисы для сотрудников.

Обучение и развитие:

• Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков.
• Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства. Карьерные возможности:
• Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста.
• Поддержка карьерного развития сотрудников.

Социальные программы:

• ДМС со стоматологией и госпитализацией.
• Страхование несчастных случаев на производстве.
• Линия психологической поддержки.
• Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.

Корпоративная жизнь:

• Тимбилдинги.
• Спортивные активности и отраслевые соревнования.
• Волонтерские движения.
• Мероприятия для сотрудников и их семей.