Руководитель команды разработки (Team Lead) в стартап

Мы помогаем строительной отрасли сократить издержки: ускоряем работу инженеров в 2 раза.

О проекте:

Инженеры в строительстве тратят более половины рабочего времени на поиск информации, составление документов

DCS - это платформа, позволяющая автоматизировать рутинные процессы и упростить работу данных специалистов с помощью объединения в себе всех участников строительного процесса и применения ИИ, кратно ускоряя работу.

В команде, помимо фаундера, есть backend-разработчик.

Наши преимущества:

✅ Большой перспективный рынок: оборот в строительстве в РФ больше, чем в медицине и образовании вместе взятых, а процент государственных проектов существенно ниже, больше «частных» денег.

✅ Готовая концепция продукта: проведены кастдевы, проанализированы конкуренты, сформированы бизнес-функциональные требования, начата проработка архитектуры будущего приложения.

✅ Сопровождение и наставничество профессионалами: стартап – участник акселератора венчурного фонда Daily Challenge, куратором проекта является Андрей Табуринский, основатель данного фонда, ex-Mail.ru Group, который выбрал нас среди множества проектов.

Ближайшие цели:

MVP и первые пилоты - осень 2025.

Pre-seed раунд привлечения инвестиций – 1-2 кв. 2026.

Что тебе предстоит:

Возглавить команду разработки, помочь с подбором состава всеми необходимыми техническими специалистами и довести проект до MVP и пилотирования в компаниях.

Эта вакансия для тебя, если:

- Ты умеешь работать в команде;

- Тебе близка идея строить продукт с нуля, а не переделывать за кем-то;

- Влиять на решения на высоком уровне и собирать близкую по духу команду;

- Стать частью молодого высокотехнологичного бизнеса, а не просто наемным работником;

- Работать в динамично меняющихся условиях стартапа;

О технологиях:

Определен следующий стек:

– Python (FastAPI);

– PostgreSQL + Qdrant (создание «цифрового двойника» документов);

– AI-модуль: локальная модель типа Saiga + E5 large (векторный поиск, RAG);

– Kafka.

Что важно:

- Опыт выстраивания процесса разработки;

- Умение работать в команде, распределять роли;

- Навыки технического лидерства: принятие решений, ревью;

- Навыки приоритизации и ведения нескольких задач;

Но самое важное – это твое желание работать, быть частью этого растущего проекта.

Что мы предлагаем:

Доля в компании вместо зарплаты - опцион (в зависимости от выработки и вклада в проект);

Гибкий график, удаленная работа;

Перспектива роста – по результатам работы можно стать CTO из тимлида;

Уникальный перспективный проект, направленный на решение существующих проблем новыми методами:

Экспертный и технический задел в области внедрения технологии.

Мы открыты к сотрудничеству с любыми разумными и здравомыслящими людьми, готовыми расти и развиваться вместе с нами.