Руководитель отдела категорийного менеджмента

Чем предстоит заниматься:

• Организация и общее управление деятельностью отдела, развитие команды, контроль эффективности;
• Разработка и реализация ассортиментной и ценовой стратегии, участие в формировании стратегических целей Компании;
• Развитие продаж и управление портфелем брендов в соответствии с приоритетами Компании;
• Анализ рынка, мониторинг трендов, выявление точек роста и новых категорий;
• Управление полным циклом взаимодействия с поставщиками: от поиска и оценки до заключения договоров и контроля условий;
• Оптимизация процессов и условий сотрудничества для повышения коммерческой эффективности;
• Внедрение новых инструментов, методологий и актуализация внутренних регламентов;
• Участие в маркетинговом планировании, ведение ключевых проектов, контроль бюджета и достижения KPI;
• Построение устойчивых и стратегических отношений с партнёрами, поставщиками и смежными подразделениями.

Нам важно:

• Опыт управления ассортиментом от 3 лет;
• Опыт управления командой от 3 лет;
• Опыт ведения переговоров с поставщиками по условиям поставки, ценам, маркетинговым бюджетам (бонусы, трейд-маркетинг);
• Умение строить партнерские отношения;
• Умение анализировать рынки, выявлять новые ниши, сегменты, тренды и возможности для роста;
• Финансовая грамотность. Понимание P&L, ключевых финансовых показателей (ROI, оборачиваемость, маржа, и т.д.), умение строить и контролировать бюджет категории;
• Умение быстро реагировать на изменения рынка, потребительских предпочтений, стратегии Компании;
• 1С (желательно), Excel, Google таблицы, BI;
• Будет преимуществом понимание специфики управления ассортиментом в E-comm, работы маркетплейсов.

Мы предлагаем:

• Белая заработная плата, ДМС после года работы, существенные скидки на ассортимент магазина, гаджеты и бытовую технику;
• График работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• Уютный современный офис у м. Алексеевская (7 минут пешком);
• Амбициозная и поддерживающая среда для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата за период 2022 - 2023 года;
• Демократичная и открытая корпоративная культура, общение “без галстуков” на всех уровнях компании и внерабочие активности.