Cyberbird – это группа высокотехнологичных финансовых компаний, специализирующихся на разработке и сопровождении цифровых продуктов альтернативного онлайн-кредитования с 2016 года.
Проекты нашей финтех-группы ежегодно отмечаются значимыми премиями рынка (Bankiros Awards 2021, ВЗО 2023) и входят в ТОП-15 компаний России по портфелю и объему выданных займов по версии «Эксперт РA» за 1 п-е 2022 г. Компания непрерывно развивается и запускает продукты на международные рынки, поэтому у нас есть много возможностей для карьерного роста.
Мы предлагаем своим сотрудникам достойные условия труда, и возможности для профессионального развития. Сейчас мы в поиске активного и нацеленного на результат Тренера по адаптации!
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы на руководящих должностях от 1го года связанных с урегулированием претензий и разрешением конфликтных ситуаций.
- Знание основных аспектов 230-ФЗ.
- Способность работать в режиме многозадачности.
- Грамотная устная и письменная речь ; Уверенный пользователь MS Office.
Условия работы:
График: 5/2 c 09:00 до 18:00 .
Оформление ТК РФ с первого дня,полностью белая зарплата.
Оклад + премия .
1. Адаптация новых сотрудников:
-
Организация и проведение вводного обучения для новых сотрудников.
-
Разработка адаптационных программ и контроль их выполнения .
-
Мониторинг процесса адаптации: регулярные встречи с новичками, проведение опросов/анкет, отслеживание прогресса.
-
Обратная связь новичку и его руководителю по итогам адаптационного периода.
2. Полевое сопровождение (field-coaching):
-
Выход в «поля» с сотрудниками
-
Анализ поведения и навыков на практике: выявление сильных и слабых сторон.
-
Проведение разборов визитов/работы, предоставление конструктивной обратной связи.
-
Составление индивидуальных планов развития для сотрудников на основе полевого наблюдения.
-
Наставничество и коучинг: развитие профессиональных и личностных компетенций.
3. Методическая работа:
-
Разработка и обновление обучающих материалов, чек-листов и инструкций.
-
Подготовка отчетов и аналитики по результатам адаптации и полевого сопровождения.
4. Участие в оценке и развитии персонала:
-
Проведение оценки знаний и навыков новых и действующих сотрудников (тестирования).