
Сладофф
Начальник отдела оптовых продаж
120 000 - 120 000 RUR
- Управление продажами
- Управление командой
- Анализ рынка
- Аналитическое мышление
- Навыки переговоров
- Развитие дистрибуции
- Навыки продаж
- Развитие ключевых клиентов
- Планирование продаж
- Анализ продаж
- Проведение переговоров
- Развитие продаж
- Аналитика продаж
- Организаторские навыки
- Заключение договоров
- Управленческие навыки
- Телефонные переговоры
- Руководство коллективом
«Сладофф» - более 20 лет производим хлеб и вкусную выпечку. В нашей команде более 500 человек. Мы сохраняем дух семьи, вместе определяем путь развития и идем к победам.
Чем предстоит заниматься:
- Проведение переговоров с федеральными и локальными сетями, дистрибьюторами, заключение и сопровождение договоров. Анализ коммерческих условий.
- Анализ рынка, поиск и подключение новых клиентов, увеличение объемов продаж, расширение дистрибьюции;
- Обеспечение загрузки производственных мощностей;
- Организация, анализ и планирование продаж;
- Контроль договорных обязательств, сопровождение работы с сетями;
- Контроль дебиторской задолженности;
- Контроль и координация поступления заказов, отгрузок и доставки товара, остатков товара на складах и полках,выкладки;
- Отслеживание и анализ активности конкурентов на рынке (ценовая политика, продвижение);
- Организация и контроль продвижения продукции компании;
- Участие в оптимизации логистических затрат на вверенном направлении.
Что мы ждем от Вас:
- Ориентирован на результат, энергичен и готов к вызовам;
- Ты умеешь находить индивидуальный подход к каждому клиенту, слушать и слышать его потребности;
- Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры;
- Способность анализировать рынок и выявлять новые возможности для продаж;
- Умение работать с договорами и коммерческими условиями;
- Инициативность и ориентация на результат;
- Опыт работы в CRM (Битрикс 24);
- Умение работать в команде.
Мы предлагаем:
- Оформление согласно ТК РФ.
- График работы: 5/2 с 8-30 до 17-00 (сб, вск - выходной);
-
Помощь в развитии и адаптации;
-
Большой и сплоченный коллектив единомышленников;
- Высокий уровень дохода и прозрачная система мотивации
- Влияние на стратегию развития компании
- Четкая и прямая коммуникация с собственниками и генеральным директором
- Доступ к ресурсам крупной компании
- Работа над масштабными и значимыми проектами
- Поддержка собственников при внедрении новых идей
- Корпоративные бонусы: йога в офисе за счет компании, компенсация ГСМ, оплата связи, корпоративные мероприятия, подарки детям на Новый Год, при окончании учебного года с отличием, подарки на 8 марта и 23 февраля.