Лига Цифровой Экономики

Аналитик DWH (Москва)

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • SQL
  • PostgreSQL
  • Power BI
  • Qlik Sense
  • ETL

Лига Цифровой Экономики в поисках коллеги на роль системного аналитика в команду развития хранилища данных.
Разрабатываем сервисы и инструменты для выявления и предотвращения фрода в корпоративном кредитовании одного из крупнейших банков.
Ни один кредитный процесс не обходится без нашего участия и у нас большие планы — приходите, чтобы помочь нам их реализовать!

Твои задачи:

  • Выявлять потребности бизнеса совместно с заказчиками, заниматься поиском данных;
  • Формировать требования для разработки ETL-преобразований и витрин данных, включая:
  • описание схем процессов и алгоритмов обработки данных,
  • описание моделей данных,
  • требования к интеграции со смежными системами,
  • S2T маппинги,
  • нефункциональные требования;
  • Участвовать в ПСИ, поддерживать процессы внедрения;
  • Собирать и обрабатывать обратную связь от пользователей;
  • Поддерживать пользователей, выгружать и анализировать данные по ad-hoc запросам;
  • Участвовать в развитии и совершенствовании процессов подготовки данных.

Мы ждем от тебя:

  • Хорошее знание SQL;
  • Разбираетесь в теории баз данных;
  • Работали с реляционными СУБД (PostgreSQL, Oracle, MS SQL);
  • Имели опыт составления технических заданий на разработку;
  • Умеете общаться с заказчиками;
  • Понимаете, что такое ETL-процессы;
  • Готовы растить и пестовать данные в своей области ответственности и разбираться в сложных бизнес-процессах.
Условия:
  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Работа в гибридном формате г. Москва (офис на Варшавском шоссе)
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды