Руководитель отдела продаж сварочного оборудования

Компания — эксперт в аттестации сварочного персонала, является членом СРО Ассоциации «НАКС». Уже более 20 лет ей доверяют ведущие производственные предприятия региона

В настоящее время компания открывает новое стратегическое направление: продажа сварочного оборудования (полуавтоматы, роботизированные комплексы, лазерная сварка), и ищет человека, который встанет у истоков развития этого направления

Условия и возможности:

• Белая зарплата: оклад от 100 000 - 130 000 ₽ на руки + KPI (сформулируем вместе после ИС)

• Доход после запуска — от 150 000 ₽ и выше

• Оформление по ТК, соцпакет, ДМС, корпоративная связь

• Корпоративный автомобиль с водителем — для поездок к клиентам

• Частые командировки по Пермскому краю, возможны поездки к поставщикам

• Прямая подотчетность директору, никакой бюрократии

• Простор для развития: вы — ключевая фигура нового направления

Чем предстоит заниматься:

• Запустить направление продаж с нуля — от стратегии до первых отгрузок. Заключен эксклюзивный договор представительства в Пермском крае с одним из крупнейших генеральных дилеров страны, который уже охватил треть всего рынка России

• Проанализировать действующих клиентов компании и выстроить совместно с генеральным директором стратегию продаж. Все инструменты для этого есть в компании

• Выстраивать работу будущей команды продаж: подбор, обучение, контроль

• Развивать клиентскую базу: действующие клиенты и потенциальные клиенты

• Участвовать в выездах к клиентам на предприятия Пермского края для проведения презентаций и тестирования оборудования, а также изредка посещать предприятия производителей сварочного оборудования

Что мы ищем в кандидате:

• Опыт активных B2B-продаж оборудования в промышленности, опыт в должности руководителя отдела продаж

• Успешный запуск нового направления или развитие продаж с "нуля" — ваш плюс

• Готовность работать руками: продавать самому, пока строится команда

• Высшее техническое образование (сварка, машиностроение - будет преимуществом)

• Уверенный, настойчивый, умеющий убеждать и не теряться в переговорах

Что делает компанию лидером:

• 20 лет стабильной работы, надежная репутация

• Сильные связи в отрасли, доверие со стороны промпредприятий

• Гибкость, открытость к инициативе и новым идеям

• Настоящие технические задачи, которые интересно решать

Этапы отбора на вакансию:

1. Оставляйте отклик и менеджер по персоналу свяжется с вами, чтобы познакомиться по телефону или в мессенджерах и провести онлайн-интервью в Zoom
2. Назначаем собеседование с директором компании в офисе
3. Назначаем финальное собеседование с собственником компании
4. Готовим оффер для вас!