HR -менеджер

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные и пр.);

Поиск и подбор персонала на административные, технические и рабочие должности (включая размещение вакансий, проведение интервью, взаимодействие с руководителями подразделений);

Участие в программах адаптации новых сотрудников, организация мероприятий по мотивации и удержанию персонала;

Подготовка, ведение и хранение кадровой документации, в том числе личных дел, приказов, трудовых договоров и дополнительных соглашений;

Формирование и ведение внутренней кадровой отчетности (движение персонала, текучесть, штатное расписание и др.);

Участие в разработке должностных инструкций и внутренних нормативных документов;

Участие в организации корпоративных мероприятий, вовлекающих инициатив, мероприятий по формированию и развитию корпоративной культуры.