HR-бизнес-партнер (HR BP)

Наш клиент — динамично развивающийся застройщик «Эдельвейс» с масштабными проектами в лучших локациях города. Для них команда — это люди, которые создают продукт, вдохновляются делом и напрямую влияют на бизнес. Мы ищем HRBP, который станет частью культуры, возьмет на себя ключевые HR-процессы и поможет выстроить сильную команду.

Если ты:

• Имеешь опыт в HR от 2-х лет (подбор, кадры, HR-процессы).

• Умеешь выстраивать эффективно работающие системы, с любовью к деталям

• Любишь данные — анализируешь метрики и принимаешь решения на их основе

• Хочешь работать в бизнесе, где твои идеи реально влияют на результат.

• Обладаешь отличными коммуникативными навыками и умением находить общий язык с разными людьми.

• Проактивен, инициативен и мыслишь решениями , а не проблемами

• Имеешь страсть к своей работе и стремление создать наилучшие условия для сотрудников.

Что мы предлагаем?

• Влияние на бизнес — работа напрямую с собственниками бизнеса!

• Конкурентный уровень дохода: совокупный доход 200 000 руб. на руки (оклад + KPI). Готовы обсуждать с кандидатом!

• Оформление по ТК РФ

• Обучение и посещение профильных конференций за счет компании

• Команда мечты — атмосфера энергичных людей, которые горят своим делом и своим продуктом

• Офис в центре города — современный опен-спейс с переговорными, удобная инфраструктура и места для отдыха

• Возможность выстроить полноценную HR-функцию под стратегию бизнеса

Чем предстоит заниматься:

• Отвечать за функцию найма — закрыть 8 ключевых вакансий в различных направлениях. Провести аудит процесса, повысить ее эффективность

• Кадровое делопроизводство — организовать процесс кадрового делопроизводства внутри компании, выведя его из аутсорсинга

• Управлять административной функцией в бэк-офисе, координировать работу офис-менеджера и помощника CEO.

• Адаптация сотрудников — разрабатывать и внедрять системы onboarding, чтобы новые люди быстро вливались в команду и выходили на необходимую продуктивность

• HR-аналитика — организовать расчет и контролировать показатели ( срок закрытия вакансий, текучесть, eNPS)

• Вовлеченность и коммуникации — проводить исследования, инициативы по мотивации, развивать HR-бренд и внутренние коммуникации.

Готов стать частью команды? Отправляй резюме и расскажи, почему ты — идеальный кандидат!

P.S. Здесь нет бюрократии, зато есть драйв, свобода действий и команда, которая верит в общее дело.