Молвест
Начальник отдела кадров
- Кадровое делопроизводство
- Работа с базами данных
- Ведение отчетности
- оформление документации
- Работа с оргтехникой
- Аттестация персонала
- Разработка и внедрение системы адаптации
- Разработка локальных нормативных актов
- Мотивация персонала
- Кадровое планирование
- Обучение и развитие
- Трудовое законодательство РФ
- Умение работать в коллективе
- уверенное пользование ПК, знание программ MS Office
- Умение быстро усваивать новую информацию
- Отчетность в государственные фонды
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
- Воинский учет
- Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников
- Поиск информации в интернет
- Управление персоналом
- Взаимодействие с ВУЗами
- Адаптация персонала
- Участие в ярмарках вакансий
Обязанности:
-
Осуществлять методическое руководство и координировать деятельность специалистов предприятия штатной численностью 200 чел;
-
Поиск, подбор и оценка персонала через информационные базы данных, реклама в СМИ, интернете, аутсорсинговые агентства, центры трудоустройства и занятости населения;
-
Знакомство с кандидатами, проведение встреч, собеседований, анкетирование соискателей, определение их профессионального и психологического уровня;
-
Организация приема кандидатов на работу, сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников, организация аттестации и обучения персонала, формирование кадрового резерва;
-
Разработка должностных инструкций и положений о структурных подразделениях;
-
Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий, проведение анализа тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, оценки и т.д.);
-
Ведение воинского учета и бронирование граждан, подлежащих призыву;
-
Предоставление отчетности и взаимодействие с государственными контролирующими органами (СФР, ЦЗН, ВК), учебными центрами и заведениями.
Требования:
- Знание трудового законодательства РФ, нормативных правовых актов РФ в части ведения документации по персоналу, информационных баз данных рынка труда, технологию поиска с использованием информационных систем, методик проведения профотбора, собеседований, конъюнктуру рынка труда;
- Высшее образование по направлению деятельности или высшее образование и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации, либо программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, поиска и подбора персонала;
- Стаж работы по профилю;
- Знание 1С 8.3.ЗУП.
Условия:
- Оформление в полном соответствии с требованиями ТК РФ;
- Полный социальный пакет;
- Комфортные условия труда.