Обязанности
- Ведение полного цикла подбора персонала (от 10-15 вакансий одновременно)
- Проведение собеседований и оценка кандидатов
- Работа с нанимающими менеджерами
- Формирование кадрового резерва
- Ведение кадрового документооборота
- Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников
- Ведение личных дел сотрудников
- Подготовка отчетности
- Работа с трудовыми книжками
- Анализ эффективности подбора
- Участие в HR-проектах
Требования
- Опыт от 2-3 лет в сфере рекрутинга
- Опыт ведения кадрового делопроизводства от 1 года
- Знание трудового законодательства
- Опыт работы с различными источниками поиска персонала
- Уверенное владение MS Office
- Навыки работы в 1С
- Опыт работы с CRM-системами
- Развитые коммуникативные навыки
- Умение работать в режиме многозадачности
- Ответственность и внимательность к деталям