Обязанности:
Подбор персонала (рекрутинг):
Определение потребностей в персонале совместно с руководителями подразделений (управленческим составом)
Разработка и размещение вакансий на различных ресурсах
Проведение первичного отбора резюме
Организация и проведение собеседований (телефонных, личных, онлайн)
Оценка кандидатов и предоставление обратной связи
Организация проверки рекомендаций
Оформление предложений о работе
Адаптация персонала (онбординг):
Разработка и реализация программы адаптации новых сотрудников
Проведение вводных инструктажей (о компании, правилах, культуре)
Организация знакомства новых сотрудников с командой и рабочим местом
Контроль прохождения испытательного срока и предоставление обратной связи
Обучение и развитие персонала:
Определение потребностей в обучении и развитии сотрудников
Разработка и организация внутренних и внешних обучающих программ (тренинги, семинары, мастер-классы)
Оценка эффективности проведенного обучения
Организация оценки персонала (аттестации, performance review)
Утверждение индивидуальных планов развития, контроль процесса исполнения
Планирование карьерного роста сотрудников (при наличии возможности)
Мотивация и удержание персонала:
Разработка и реализация системы мотивации и поощрения сотрудников (материальной и нематериальной)
Проведение опросов вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
Анализ причин текучести кадров и разработка мер по ее снижению
Организация exit-интервью с увольняющимися сотрудниками
Работа с отзывами персонала
Организация мероприятий по тимбилдингу и корпоративной культуре
Корпоративная культура
Формирование и поддержание позитивной корпоративной культуры
Участие в разрешении трудовых споров и конфликтных ситуаций
Организация корпоративных мероприятий
Создание эффективной системы коммуникаций между подразделениями
Участие в регулярных совещаниях всех уровней, поддержание управленческого ритма
Компенсации и льготы:
Аналитика и отчетность
Анализ рынка труда
Анализ текучести персонала
Анализ вовлеченности и удовлетворенности персонала
Разработка и утверждение бюджета подразделения
Исполнение бюджета подразделения
Высшее образование (экономика/психология);
Опыт работы HR-менеджером в единственном лице или на аналогичной позиции (желательно в сфере HoReCa или ритейла) от 2 лет.
Условия:5/2 (выходные могут быть в течение рабочей недели);
10:00 -19:00 (по необходимости ненормированный);
Персональная скидка на меню.