Обязанности:
Разработка и внедрение мотивационных схем для различных подразделений и категорий сотрудников.
Создание и актуализация Положений о материальной и нематериальной мотивации.
Расчет и администрирование премиальных выплат (ежемесячных, квартальных, годовых) на основе KPI, подготовка приказов на премирование.
Аналитическая отчетность по ФОТ и расходам на персонал (включая детализацию по подразделениям, категориям сотрудников и др.).
Сопровождение программы ДМС
Мониторинг рынка труда, участие в salary-обзорах и бенчмаркинге.
Требования:
Высшее образование (экономика, управление персоналом)
Дополнительное образование в области компенсации и льгот – будет являться преимуществом.
Опыт работы менеджером по компенсациям и льготам от 3-х лет.
Опыт разработки, внедрения систем мотивации для разных подразделений.
Опыт разработки ЛНА по оплате труда.
Опыт работы со сдельной оплатой труда – будет являться преимуществом.
Знания Трудового и Налогового Кодекса в части оплаты труда.
Уверенный пользователь 1С ЗУП, Excel
Аналитический склад ума, внимательность, ответственность
Условия:
Оформление по ТК.
Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.
Возможен гибридный график работы.
ДМС после прохождения испытательного срока.
Компенсация фитнеса.