ФК Сибирь

SMM-менеджер

Не указана
  • Новосибирск
  • Частичная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

Мы – ФК «Сибирь»! Главный профессиональный футбольный клуб в Новосибирске.

В прошлом сезоне наша медиаслужба была признана лучшей в лиге, мы представлены на всех площадках социальных сетей, создаем много классного контента и не боимся экспериментов.

В данный момент мы находимся в поисках СММ специалиста в нашу команду!

Обязанности:

  • Ведение социальных сетей клуба (VK, TG, IG, YT, TT)
  • Написание текстов, оформление постов
  • Создание live-контента и UGC-контента (команда, мероприятия, матчи)
  • Взаимодействие с болельщиками и подписчиками, ответы на комментарии и сообщения
  • Проведение розыгрышей (внутренние и с партнерами)
  • Мониторинг и анализ эффективности работы в социальных сетях
  • Взаимодействие с разными отделами клуба для создания согласованного контента
  • Работа с блогерами и OL города для вовлечения в жизнь клуба
  • Желание быть лицом клуба, выходить в эфир с личным брендом и общаться с болельщиками будет являться преимуществом
Требования:
  • Опыт работы в СММ от 2х лет
  • Опыт работы со всеми площадками
  • Грамотность, организованность, структурность
  • Знание основ аналитики и работы с инструментами для анализа эффективности социальных сетей
  • Умение работать в команде, слышать и слушать пожелания коллег и адаптировать их под СММ стратегию
  • Знание основ SEO и контент-маркетинга будет преимуществом
  • Интерес к футболу также будет преимуществом
Условия:
  • Стабильность - официальное трудоустройство по ТК РФ (оплачиваемые отпуск и больничный лист)
  • Прозрачная карьерная лестница - возможность профессионального развития и карьерного роста
  • Работа в молодой амбициозной команде, с ясными целями и структурным подходом
  • Стать частью богатой истории главного футбольного клуба города
  • Реально амбициозные задачи, свобода действий и необходимые ресурсы

Ждем ваших откликов! В сопроводительном письме просьба указать почему вам интересна данная вакансия, ожидания по заработной плате и как скоро готовы приступить к работе в случае положительного решения с обеих сторон.