КрокусАппс

Product Lead (Engagement team)

Не указана
  • Минск
  • Полная занятость
  • Удаленная работа
  • Более 6 лет
  • Product Led Growth
  • Запуск новых продуктов
  • Управление ожиданиями
  • Английский — B2 — Средне-продвинутый

«КрокусАппс» — международная IT-компания, предоставляющая услуги по разработке и поддержке программного обеспечения, а также разрабатывающая собственные продукты для глобальных рынков.

Мы строим масштабный цифровой продукт с активной пользовательской базой и фокусом на удержание, рост LTV и развитие пользовательского поведения. Мы верим в сильный продакт-менеджмент, осознанную стратегию и данные как основу решений. В команду ищем Product Lead, который возглавит блок Engagement — от стратегии до реализации инициатив по активации и вовлечённости.

Обязанности:

  • Формирование и реализация стратегии направления Engagement: от гипотез до масштабирования решений

  • Построение, анализ и оптимизация пользовательских воронок активации и вовлечения

  • Совместная работа с аналитикой над постановкой задач, методами оценки, моделями поведения

  • Развитие и координация команды продукт-менеджеров и аналитиков

  • Ответственность за создание и актуализацию продуктового роадмапа направления

  • Взаимодействие с командами разработки, дизайна, поддержки и маркетинга

Требования:
  • 5+ года опыта в продуктовом управлении, включая опыт на роли тимлида или руководителя направления

  • Сильный аналитический бэкграунд: умение формулировать гипотезы, интерпретировать данные, ставить корректные метрики

  • Практика работы с пользовательскими воронками (onboarding, активация, вовлечение, удержание)

  • Навык выстраивания коммуникации и принятия решений в кросс-функциональных командах

  • Ответственность за результат, умение строить процессы, которые масштабируются
Условия:
  • Ключевую роль в продуктовом блоке с влиянием на стратегию и развитие команды

  • Доступ к данным, исследовательским ресурсам и поддержке со стороны опытных команд

  • Гибкий график, удалённая работа

  • Минимум формальностей, максимум ответственности и доверия

  • Участие в продукте с амбициями, реальными пользователями и масштабом

Процесс отбора:

Онлайн-встреча с HR

Техническое собеседование c Product Lead

Тестовое

Финальное интервью с руководством

Оффер при совпадении ожиданий и ценностей

Рабочее место планируется к созданию