В тексте вакансии подробно описаны все детали. Просьба дочитать её до конца во избежание лишних вопросов.
О компании:
Enterio - компания полного цикла по ремонту квартир, которая готова реализовать проект любой сложности от стадии идеи и разработки дизайна проекта до полной реализации с минимальным участием заказчика.
Более 5 лет создаем красивые интерьеры для комфортной жизни.
На данный момент в нашем дружном, молодом коллективе работает 30 сотрудников.
Мы ищем в свою команду профессионала, обладающего системным мышлением и любовью к кадровой работе, благодаря помощи которого мы сможем увеличить штат до 60 сотрудников к лету 2026 года, а также создать сильную и устойчивую корпоративную среду, способствующую росту лояльности, командной сплоченности и качественному обслуживанию клиентов.
Обязанности:
1. Осуществление полного цикла работ по подбору сотрудников и исполнителей:
- Размещение вакансий на площадках для подбора персонала и подрядчиков;
- Аналитика рынка труда;
- Поиск‚ отбор и анализ резюме;
- Подготовка и оцифровка воронки найма (тесты, анкеты, вакансии);
- Проведение телефонных интервью и видеоинтервью (Zoom и другие сервисы);
- Проведение индивидуальных собеседований;
- Анализ найма и hr-показателей, предоставление отчётности.
2. Работа с документацией:
- Оформление документации по сотрудникам от заключения трудовых договоров до формирования пакета документов по увольнению;
- Организация и ведение документации по охране труда в компании;
- Поддержка и развитие кадрового делопроизводства.
3. Адаптация сотрудников от приёма до полноценного вступления в должность:
- Систематизация работы и разработка/внедрение процессов адаптации специалистов;
- Формирование бизнес-ролей (должностных инструкций) и определение зон ответственности.
4. Организация и контроль корпоративного обучения:
- Отслеживание необходимости и организация обучения по повышению квалификации сотрудников;
- Разработка и внедрение кодекса корпоративной культуры (ценности, миссия, принципы командной работы);
- Поддержание корпоративной культуры компании;
- Формирование общей базы знаний компании;
- Обеспечение единого HR-стандарта общения внутри команды (в чатах, на объектах, с заказчиками и подрядчиками).
Задачи на развитие:
5. Проведение внутренних опросов вовлечённости и удовлетворения персонала.
6. Внедрение системы мотивации, выстраивание KPI и нематериальных поощрений (доска почёта и т.д.) для сотрудников.
7. Формирование кадрового резерва. Всегда готовы рассмотреть хороших людей/специалистов в команду.
8. Выстраивание всех HR-процессов от подбора до увольнения.
9. Организация и координация корпоративных мероприятий (корпоративы, командные встречи, обучающие сессии, неформальные мероприятия и т.п.).
Вакансия для Вас, если соответствуете следующим требованиям:
- Опыт работы HR-специалистом от трёх лет;
- Высшее образование (желательно в области управление персоналом или психологии);
- Владение инструментами поиска (сайты и площадки для поиска сотрудников, прямой поиск, соц. сети, рекомендации, и т. д.);
- Знания и применения эффективных методик оценки кандидатов;
- Способность устанавливать с людьми доверительные отношения;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Умение работать в режиме многозадачности, энергичность, аккуратность, внимательность;
- Проактивны и инициативны в части работы с командой.
Что мы предлагаем:
- Заработная плата: оклад от 130 000 обсуждается индивидуально с каждым кандидатом по результатам собеседования, учитывая опыт и квалификацию;
- Испытательный срок (2 месяца по результатам работы);
- График работы 5/2, 10.00 - 19.00 мск, полная занятость;
- Реальный карьерный рост до HR-директора и повышение финансового дохода, зависящее от ваших результатов (KPI);
- Регулярно выплачиваемая зарплата без задержек;
- Современный и красивый офис с персональным, оборудованным рабочим местом и переговорной для проведения собеседований;
- Предоставление SIM-карты для работы;
- Предоставим по Вашему запросу ПО.