Интеллико

Менеджер по подбору персонала / HR менеджер

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Подбор персонала
  • Оценка персонала
  • Корпоративная культура
  • Адаптация персонала
  • Обучение и развитие
  • Мотивация персонала
  • Кадровое планирование
  • Управление персоналом
  • Обучение персонала
  • Аттестация персонала
  • Управление HR брендом
  • Разработка регламентов
  • HR Business Strategy
  • Разработка схем премирования
  • Кадровая политика
  • Внутренние коммуникации
  • Headhunting

О нас:

Мы - компания Intelliko - вендор систем безопасности и видеонаблюдения в сфере B2B и B2G.
Сейчас мы в поиске талантливого менеджера по подбору персонала в офис, чтобы помочь нам выстроить все эйчар-процессы и корпоративную культуру.

Направления работы:

Рекрутинг: создание профиля вакансии, общение с заказчиком, подбор (3-5 вакансий в работе, готовы предоставить все ресурсы и аутсорс по надобности);

Адаптация: сопровождение человека/ввод в должность, создание и сбор необходимых материалов (корректировка текущей базы знаний);

Мотивация и работа с персоналом: создание и корректировка системы мотивации сотрудников, онбординг+оффбординг;

Корпоративная культура: разработка и закрепление ценностей компании.

С нас:

  • Достойная з/п - обсуждается с успешным кандидатом;
  • Работа в уютном офисе 5/2 с 9:00 до 18:00 (БЦ Румянцево), в пятницу до 17:00;
  • Оформление по ТК;
  • Карьерный рост и возможность внедрить корпоративную культуру и процессы - влиять на развитие и доход компании;
  • Мобильная связь и обучение за счет компании.

От вас:

Опыт в подборе персонала от 3 лет, обязателен опыт найма, адаптации и разработки систем мотивации сотрудников;

Желательно высшее образование в сфере психологии/управления персоналом/экономики;

Ответственность, коммуникабельность, высокая скорость работы и внедрения решений;

Лидерство и инициативность - нам важно, что вы не ждете заданий, а самостоятельно выстраиваете свою работу;

Опыт работы в связке с учредителем компании.

P.S. КДП занимается бухгалтерия.
P.P.S. Численность штата >20 человек, фаза активного роста

Мы считаем, что HR - один из важнейших сотрудников компании, который напрямую влияет на ее развитие, поэтому мы просим написать сопроводительное письмо при отклике и указать, как вам удалось повлиять на результаты компании в сфере персонала на предыдущем месте. Спасибо :)