Группа НЛМК

Инженер

Не указана
  • Липецк
  • Полная занятость
  • Полный день
  • Нет опыта
  • MS Office
  • Статистический анализ
  • Конвертерное производство
  • Планирование

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Сейчас мы в поисках Инженера конвертерного производства.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Организация и проведение работ по внедрению технологий, разработанных в рамках реализации технологических проектов, в цехах сталеплавильного производства;
  • Участие в командах технологических проектов в сталеплавильном производстве;
  • Разработка нормативной и технологической документации в рамках реализации проектов;
  • Участие в формировании портфеля технологических проектов;
  • Взаимодействие с техническими и научными организациями для продвижения новых технологических проектов в сталеплавильном производстве.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

  • Высшее образование;
  • Умение работать в пакетах статистического анализа MiniTab, Statistica;
  • Продвинутый пользователь пакета MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook);
  • Способность устанавливать контакт, открытость, гибкость, готовность к изменениям;
  • Организованность, дисциплинированность, ответственность.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

  • Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
  • Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
  • Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
  • Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
  • Уникальные технологические и инновационные проекты.